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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,154,560pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
1ヶ月単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。 1ヶ月単位の変形労働時間制についていくつか質問がございます。 ➀週平均40時間以上のシフトを組むことは問題ないのか 繁忙期に対応する制度ですので、問題はないかと思いますが、念のため確 認いたします。 ➁休日数を毎月定める場合、例えば本社は4月は9日、5月は11...
- くもがくれさん
- 千葉県 ／ 食品
一般職から管理職に昇格した際の労働条件通知について
現在弊社では、一般職から管理職に昇格した際には労働条件通知書を発行していません。発行しているのは処遇通知書となります。 処遇通知書の中には、新等級、新所属、新役職、新月給（基本給部分、役付手当部分）、残業手当が無くなる旨、の記載をしてしています。 一般職から管理職に昇格する場合、労働条件が変わると...
- リングさん
- 神奈川県 ／ 機械
【選択制DC】産休・無給期間中の給与明細の記載方法について
■ 背景・現状 完全選択制確定拠出年金（選択制DC）を導入しています。 現在、産前産後休業に入った従業員（給与は無給）がおりますが、当社の規約および法令の解釈上、産休中であっても「掛金の拠出中断」ができない状況です。 そのため、無給期間中も会社が掛金を納付し続けることになりますが、その費用（掛金...
- ４０１ｋさん
- 神奈川県 ／ 保険
定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次年度から、昨今の物価高を勘案して久々に月額給与を5％UPする案が出てきました。但し、月額給与がUPす...
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。 欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。 残業代に対しても、手当に関して同様です。 手当の、控除や残業代への扱いは、この社内の規定で大丈夫でしょうか。 手当は、家族手当、通勤手当（自動車通勤のため、...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、すぐに部屋へ駆けつけます。自力で行けない方は、コールを押すので、その場合も駆けつけます。そうしてると、...
- 金太郎さん
- 大分県 ／ 医療・福祉関連
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。 タイトルの件、従業員より説明を求められております。 従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求められたのはその前の上司A課長及びその上長である支店長からの評価です。 確かに周りと比較すると低い印象...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。 現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っておりますが、法的リスクを鑑み、「日ごとに1分単位で集計し、1ヶ月の合計時間に対して端数処理を行う」...
- えむらさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
役員の通勤手当について教えてください
役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。 次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、 役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下げるのがいいのでしょうか。それともそのままの金額を支給するのがいいのでしょうか。 教えてください。 ...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。 ユースエールの取得を目指しております。 要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もいないこと」があります。 弊社の就業時間は、8：15-17：00（休憩50分）で所定労働時間は、7：...
- 日々、勉強中さん
- 長野県 ／ 機械
欠勤と残業の月労働日数
今年より月給制に変更しました。 基本的な質問ですいません。 欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。 実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり、月平均所定労働日数は、20日です。 残業代は、これをベースに計算します。 欠勤と残業の、月労働日数...
- りこるさん
- 栃木県 ／ 建設・設備・プラント
遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。 当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。 ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、Webの遅延証明書を出すスタッフが増えてきております。 しかしこちらには「お客様が乗車されたことを証...
- にこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管） 工場は ・正社員 ・嘱託社員（有期／定年後再雇用） ・パート社員（無期） ・パート社員（有期） で構成されています。 現在のところ、縮小のスケジュールや縮小後の体制については検討中なのですが、基本的にはパートは全員退職、パートがやってい...
- よしぽん7さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。 表題の件で、質問をさせてください。 就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かどうかだと認識しております。 しかし、その基準がよく分かりません。例えば育児・介護の休職取扱基準や運用...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について 「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は 全社員に対して当該運用を継続してきました。 しかしながら、今年度途中（2026年1月）に入り、 当該ルールを変更する方針が社内で示されました。 この場合、 すでに継...
- CoCoさん
- 東京都 ／ 化学
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様 いつもご助言いただきありがとうございます。 今回も1点ご相談させてください。 現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口（担当：私）への複数の相談・通報を受け、経営層の指示のもと、その部署の全メンバーにヒアリングを実施し...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが 株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？ また、株主総会のみ決めるデメリットがあったら教えて下さい。 よろしくお願いいたします
- このこさん
- 愛知県 ／ 機械
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。 まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて 土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。 この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？ それとも土曜は1日働いたとみな...
- *****さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。 自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。 弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。 特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが この度私が個人的に...