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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,139,490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加えて特別休暇の付与も必要となるという理解でよろしいでしょうか。 それとも、勤務日（日曜日）に対して...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について 現在育休中の契約社員の方がいるのですが、 今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。 この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。 今回は自己学習の時間について相談させてください。 当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。 特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。 今回、当社で問題になって...
- ケマルナオキさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署) 出生日：2025年12月29日 会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない 本人の意向：5日間程度の取得で良い この場合、出生日から産後パパ育休を5日間取得する場合 ①出生日の12月29日から1月2日まで取得...
- apさん
- 宮崎県 ／ 販売・小売
有休5日取得義務の計画付与について
有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。 それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いただきたいです。 ①計画付与日に有休休暇がない新入社員は、有休を先取りで使用し６か月後の付与日にマイ...
- まいたけさん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
扶養控除申告書 配偶者
扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など 給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。 またありとなしで年末調整で関係はあるのでしょうか。この方は1〜11月までの給与で150万は超えています。 名字→変更なし...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
傷病手当金 年末調整
傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？ うちでは毎月20日締、翌5日払いです またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているため、年の途中から傷病手当金を受給している人はこの対象に含まれているのかわからず、するのかしないのかわ...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について
いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。 基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。 ①従業員数30人以上の事業所。 ②1日当たりの所定労働時間は7.5時間。 ③休みは日・祝・その他会社の定める日とし、基本的に週6勤務。 ④3ヶ月単位...
- 勉強中につきさん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。 この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。 割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。 ・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。 ・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった ・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。 ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば...
- Ryoswayさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？ （月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。 社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別居していると仕送りよりも奥さんの収入が低くないと扶養に入らないようなことが健康保険組合のホームページ...
- かなこ556さん
- 静岡県 ／ 農林・水産・鉱業
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
算定時の通勤費について
お世話になっております。 算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。 当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。 その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、4月～9月までの通勤費（6ヶ月定期代）を4月に支給します。 この場合、4月～6月の通勤費は、 ①...
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していませんが、休日ということですから代休を与えた上で、0.35倍分の休日手当を支給する必要があるでしょうか...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県 ／ 輸送機器・自動車
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。 深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。 弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えておりますが、頻度は異なりますが残業が深夜にかかる従業員もおります。 特定業務従事者の健康診断は、週に1...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。 しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月になるべく近い月に来社してもらったようです。 例えば、8月に来社する予定が不可能となった場合、7月29...
- にこちゃんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、 その都度、給与で課税処理を行っています。 今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、 ７月から育児休業を取得している従業員への支給も予定しており、 １２月給与で課税処理を行うつもりです。 この従業員には少額ではあります...