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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,151,490pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
自己都合退職者からの給与支払請求について
いつもお世話になっております。 先日入社した社員が1週間でこなくなり、自分に合わないから退職する旨のメールが送られてきました。 メールには1週間分の給与をなるべく早く支払って欲しいと書かれていたのですが、通常の給与支払日よりも早く支払わなければならないのでしょうか。 ご教示いただけますと幸いです。 ...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
フレックス制の無給代休取得時の控除について
お世話になっております。 フレックス制の社員が無給の代休を取得する場合の給与処理についてご教示いただきたく、投稿いたします。 ・規則では、取得した代休の対象月の基準内賃金÷その月の所定労働時間×代休時間を控除することとしています。 ・当社では無給代休を、当月～2か月後まで取得できます。 （例）1...
- 松友さん
- 大阪府 ／ 医薬品
休業補償給付を請求する件について
いつも拝見して勉強させていただいております。 今回は社員の労災についての相談です。 自分の不注意（歩きスマホ：ですが、事務作業のためのシェアオフィスの予約をスマホで操作していた）ために、足元の障害物に気が付かず転倒して骨折した社員について、労災の療養補償給付を請求します。 この社員は、外回りの営業部...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
食事補助の非課税枠について
当社では社員食堂があり、１食メニュー価格として３９０円で提供しております。 それとは別途管理運営費が発生しており、１食あたり約５００円かかります。 （外部給食会社に委託） 国税庁のＨＰに記載の通り（「2 社員食堂などで会社が作った食事を支給している場合には、食事の材料費や調味料など食事を作るために...
- 総務の課長さん
- 東京都 ／ その他メーカー
中途採用者の内定取り消しについて
中途採用者を広告媒体を通して募集→面談→採用通知（媒体を通して）まで進みましたが、その後本人の希望で入社予定日を２度変更、さらに入社後の会社の労働規定（産休、有給、保険の加入などについて）の質問が採用通知後多く寄せられ、仕事内容、業務内容の質問ではなく、本人の待遇内容のことばかり問い合わせしてきます...
- フランキーさん
- 埼玉県 ／ その他メーカー
労働者死傷病報告における休業の定義について
労災で治療を受ける場合の、休業の定義については「就労できなかった日」とありますが、例えば、通常勤務しながら、何日かおきに診察や治療で有給休暇で一日休んだ場合、それは「休業」としてカウントし、数時間程度、有給を使って診察や治療した場合は「就労できた」とみなしてカウントしない、という考え方でよろしいので...
- 総務さんさん
- 大分県 ／ 農林・水産・鉱業
求人票と労働実態の差異について
弊社にて現在、求人を募集しております。 となる求人サービスを利用しているのですが、求人票の休日の記載を 「完全週休二日制 GW 年始年末 夏季休暇」 としております。 ただ、弊社は月間所定労働時間を160時間で固定しているため、年間休日は125日となります。そのため、今年は3回ほど土曜日に出勤が...
- きゅうりとなすさん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
パート社員の有休付与について
いつもお世話になっております。 年次有給休暇について教えてください。 弊社には不定期で出勤するパート社員がおります。 持病があることから、多い時は週5日×8時間で正社員と同様の週40時間、少ないと週に0時間の出勤となることもあります。 その点は会社も承諾しており問題ないのですが 有休はどうしたらい...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
雇用保険適用事業所設置届の添付書類につきまして
この度は大変お世話になります。 いつも参考にさせていただいております。 さて，当法人にて2月1日より従業員を1名雇用することになり， 雇用保険適用事業所設置届を提出する準備をしております。 その際，「従業員の雇用実態、賃金の支払い状況等を証明できる以下のような書類」の添付が必要だと認識しております...
- つばめさん
- 神奈川県 ／ コンサルタント・シンクタンク
有期雇用職員の雇止め勧告と育児休業取得について
現在、3月末までの有期雇用で4年3ヵ月になる者(うち1年は育児休業期間を含む)がいます。 対象者をできれば無期雇用になる前に勤務態度や周囲とのトラブルを理由に雇止めしたいと思っています。 弊社は6カ月ごとの更新なので、次回の更新の際に今回の更新が最後であることを伝えたいと考えています。 ですが、対象...
- MSUさん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
月額変更について
1月にガソリン代単価の変更がありました。 同月に永年勤続表彰とのことで10万円支給がありましたが、これは10万円を除いた額で月額変更を見ればよろしいでしょか？
- まるちゃんさん
- 千葉県 ／ その他業種
定期昇給について
当社は公務員の俸給表を準用しております。ただ、俸給表として定めているのは8級までのもので、それ以上の昇給はできない状態です。 また、当社は毎年定期昇給があり、55歳以下であれば毎年昇給をしていきます。 質問といたしましては、管理職の1名が若くして入社し、成績も優秀で、早くに昇任・昇格をした結果、現...
- サバトラさん
- 東京都 ／ 公共団体・政府機関
通勤手段併用時の手当支給について
いつもお世話になっております。 通勤手当についてのご相談です。 現在の手当支給の対象手段は、①公共交通機関、②私有車となっております。①と②の併用している方は、②は勤務地への直接乗り入れのみを対象としているため、①のみ手当支給となっております。 最近①と②の併用に対する手当支給を求める声があり検...
- ひなこさん
- 神奈川県 ／ その他業種
時間単価の算出方法
■残業手当などを計算する際の時間単価の算出で、以下は違法になりますでしょうか？ ・時間単価は、年間の所定労働時間から算出されますが、その場合、年間の休日日数の変動によって所定労働時間も変動し、時間単価も変動します。 そこで就業規則で所定労働時間を(例えば1ヶ月160時間)と定めて、それをもって時間単...
- えむえふごさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
退職後の支給済賃金返金について
いつもお世話になっております。 表題の件でお伺いさせていただきます。 給与計算部門に属している者です。 退職済み社員がおりまして、最終給与が支給済みの状態です。 本日、勤怠管理の担当者から 「該当の退職者が欠勤続きの自然退職扱いであり 最終給与月の支給額は０円になるため、 支払い済みの給与の返金を...
- かまたまさん
- 東京都 ／ その他業種
問題行動をする従業員と業務中のプライベートな会話について
数年前に中途で入社された従業員がいるのですが、取引先や社内で攻撃的な行動を繰り返す為、度々問題視されています。 その従業員の問題行動の内容やその是非については別途質問をさせて頂きたいのですが、問題行動の一つとして業務中に関係のない話(自席や立ち話)をしている他の従業員が気に食わないらしく攻撃的な行...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
子の看護等休暇の取得理由について
いつも参考にさせていただいております。 子の看護等休暇の取得理由の追加についてお聞きします。 現在弊社では、法に準じた子の看護等休暇の取得理由を社内規程に定めています。 以前に従業員から問い合わせがあったこともあり、「感染症による学級閉鎖等になった子の世話」の項目に「自然災害による学級閉鎖」を追加...
- 平社員Aさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
職業安定法について
いつもお世話になります。 日頃より、人事総務の仕事をするにあたり、労働基準法や労働安全衛生法については接する機会が多い一方で、職業安定法については取り扱う機会が少なく、以下の点についてご教示賜りますようお願い申し上げます。 例えば、人材紹介会社にＡ社が人材紹介を依頼し、アルバイトＢさんを紹介い...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応
闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日数の最大4割と決まっており、許可できないとしていますが、不満が高まっているようです。 本人はまじめな...