- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,134,210pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から 出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。 大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり20時間程度）になる見込みです。 これをさかのぼって控除することは問題ないでしょうか。 ・打刻ルール...
- バックオフィスさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
時間単位年休についての就業規則への記載事項について
いつも大変お世話になっております。 当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」にて条件等を定めております。 この度時間単位年休制度の導入を検討しております。 就業規則に記載するに...
- かざみさん
- 宮城県 ／ その他業種
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。 法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用） 株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓約します。 第1 条（目的） 私は、在職中に知り得た個人情報および機密情報を、退職後も適切に管理し...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ 約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。 しかし、もう少し近い場所で働きたいとの申し出により 退職することになりましたが、有給を消化したいとの事で 店舗閉店後も多店舗へ異動し出勤は...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。 早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更したいと思っております。本人との話し合いもする予定ですが、どのように伝えればいいか悩んでおります。ご教示...
- あゆ美さん
- 愛媛県 ／ 紙・パルプ
精皆勤手当の時給転嫁について
お世話になっております。 現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、 有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。 現行の支給額は以下の通りです。 精勤：2,500円／月 皆勤：5,000円／月 【現状デ...
- soumu22さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。 本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。 その中で、育児・介護休業規程改定に関し、「原則として賛成したいですが育児休暇を取れなかった立場なので」...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。 後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。 一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い取り対応が可能ならば、12月ギリギリまで出勤も検討していますとの申し出がありました。 会社と従業員、...
- M.Hさん
- 岡山県 ／ 半導体・電子・電気部品
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。 そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。 この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。 派遣元が有給休暇として給与を支払うのでしょうか。 ご教示ください。
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
年末調整 社会保険料控除
これまで、年末調整の社会保険料控除に、介護保険料の特別徴収分を含めておりました。（税理士さんに聞いたり、検索して調べたりすると、「控除対象です」とあったので） 税務署からの是正は一度もありません。 ですが、今回調べなおしていたところ、とある市のサイトで≪特別徴収された介護保険料を年末調整で申告する...
- *****さん
- 北海道 ／ その他業種
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。 給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。 就業規則の特別有給休暇の項目に、 子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日 ただし、6日目以降については特別休暇とする という文言があります。 子が2人いる職員が看護休暇を...
- すずすみさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
任意継続中に新たに扶養に入れない場合
退職した社員65歳がおり、健康保険は任意継続中です。退職時に扶養に入っていなかった奥様が60になり、勤務時間が減るので今から扶養に入れれるか聞かれたのですが、健保組合によると退職時に扶養に入っていないと途中からの扶養加入はできないとこのとでした。その場合、奥さんは国保に加入するか、奥さんの会社の任意...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
一般事業主行動計画 数値目標義務化項目について
お世話になります。 2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目標として入れ込むことが義務化されたという認識で間違いありませんでしょうか？ 厚労省の案内を確認して...
- pobiさん
- 大阪府 ／ 食品
養育両立支援休暇
いつも参考にさせていただいております。 今更なのですが、2025年10月の育児・介護休業法改正における施策の中の、養育両立支援休暇についてご教示ください。 2025年10月改正の中の施策として①始業時刻開始等の変更、②テレワーク等、③保育施設設置等、④養育両立支援休暇、⑤短時間勤務制度、のうち、当...
- 総務人さん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
留学生ビザで就労する場合
留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。 勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。 この場合、雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金）は加入になるのでしょうか？
- てぃらみすさん
- 東京都 ／ 販売・小売
年間休日108日の適切な対応について
お世話になります。 弊社は年間休日を108日と設定しており （対象の社員の雇用契約書には年間休日108日、週休2日の記載） 月9日休みでシフトを組んでおります。 ところが先月分のお休みが8日間だったことに気付きました。 対象の社員も上長もそのことに気付いていない状況でした。 この場合、以下2つ...
- 凱さん
- 神奈川県 ／ 電気・ガス・水道・エネルギー
労働条件の間違いによる給料の過払いについて
年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。 そこで、過払いの部分について、返還を求めたいと考えていますが、「労働契約に基づいた支払い」だった場合、返還を求めること...
- あおいうみさん
- 香川県 ／ その他業種
認定看護師取得支援費用の返還請求に関する相談
当院では、看護師が認定看護師の資格取得を希望した場合（業務命令ではありません）、以下の支援を行っています。 ・大学在学期間中の基本給の支給 ・大学の入学金・授業料・テキスト代・家賃・交通費等の支給 （入学金・授業料は大学に直接支払し、その他は領収書により精算） 現行の規程では、「認定看護師取得...