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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,149,970pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
病気を理由に在宅勤務を要望する社員への対応
闘病中の社員で、病気や薬の副作用の関係で、時にだるさや疲れが強く出てしまうようです。本人からは、仕事はきちんとやるので、基本在宅勤務とさせてほしいとの申し出がありますが、当社の在宅勤務のルールは出勤日数の最大4割と決まっており、許可できないとしていますが、不満が高まっているようです。 本人はまじめな...
- JNYAMAさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
衛生委員会についてです
初歩的な確認ですが、衛生委員会は事務所に 50名以上いなければ必須では無い認識でよろしいですか。 法人としての従業員数は500名を超えております。
- TAKIですさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
採用目的の懇親会においての労働時間
弊社にて新卒採用を主として担当しております。 定期的に採用イベントとしてインターンシップを開催し、その中日には懇親会を設定しております。その懇親会について、食事代はもちろん会社から経費として申請し、承諾されておりますが、懇親会を開催している間の労働時間分の残業代は支給されません。 懇親会については採...
- 1040さん
- 神奈川県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
求人情報の写真について
求人情報の写真に退職者やお客様が写っております。 使用し続けるには、書面にて退職後の使用についての可否など が必要でしょうか。 また、掲載続けている場合、速やかに修正しないと法的に問題ありますか。 （本人には退職前は掲載の有無を確認しています。ただし、退職後については 確認しておりません。）
- TAKIですさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
連続勤務日数が13日が可能？
いつもお世話になっております。ご教授ください。 弊社社員が13日を超える連続勤務日数になるということで、勤務開始前に相談がありました。社員は研究職で専門業務型裁量労働制を採用、労基署には時間外労働・休日労働に関する協定書【新技術・新商品等の研究開発業務】(様式第9号の3)を提出しております。今回は...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県 ／ バイオ
日額単価の算出方法
勤務日数が異なる場合の日額単価の算出方法を悩んでおり、ご教授いただければ幸いです。 【ケース】 年間平均所定労働日数20日（週5勤務で算定） ・契約社員A：週5勤務契約 月額基本給50万円 ⇒ 日額単価25,000 ・契約社員B：週3勤務契約 月額基本給30万円 ⇒ 日額単価？ Bの場合、...
- SUZKKさん
- 東京都 ／ その他業種
時間年休の繰越後の端数（余り時間）がシステム上使えない場合
【質問】時間単位年休の繰越後の「端数（余り時間）」がシステム上使えない場合の扱いについて 当社では、来期から時間単位年休（上限：年2日＝16時間）を導入予定です。所定労働時間は 7.5 時間ですが、厚労省の運用例に従い、労使協定上の時間単位年休の換算は 1日＝8時間 としています。 この前提で、時...
- きたきつねさん
- 愛知県 ／ 情報処理・ソフトウェア
労災終了後の休職について
いつも参考にさせていただいております。 労災終了後の休職についてお伺いいたします。 弊社の従業員が勤務時間中に労災事故に合い、休職となりました 7カ月近く休職（休業補償受給）しその後医師より治癒の判断があったため 労災が打ち切りとなりましたが、今度はがんがみつかり引き続き2カ月ほど休んでおります。...
- がんばる戦士さん
- 神奈川県 ／ その他業種
変形労働時間制における代休の取り扱いについて
1年単位の変形労働時間制を採用している会社なのですが、業務の関係上、法定休日である日曜日を出勤日にして翌月曜日を代休にする必要が出てきました。その場合従業員に対して従来の「勤務割表（日曜日が休日）」から変更した勤務表（シフト表）を３０日前までに明示する必要が法律的にあるのでしょうか？現状だと３０日前...
- komaruさん
- 滋賀県 ／ 運輸・倉庫・輸送
社内規程の労基署提出条件に付いて
就業規則系の社内規程類（例：慶弔見舞金規程等）を改訂する場合、労基署に提出しますが、ルールの変更や追加ではなく、表記の修正（旧社名を新社名に変更するだけ）に限った改訂の場合、労基署に提出しなくともOKですか？
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
リスクアセスメント：衛生委員会の付議事項の追加事項について
50人未満の事業所です。 「労働安全衛生規則（安衛則）第23条の２に基づき、関係労働者からの意見聴取の機会を設けなければなりません」と記載があります。 労働者に管理職は含まれますでしょうか。 （管理職もリスクアセスメント対象物質は使用しています） また、意見聴取の主体は会社が実施、という理解で正しい...
- Kai2023さん
- 神奈川県 ／ その他業種
人事情報の閲覧範囲への承諾について
この度、人事情報を一元集約する為にタレントマネジメントシステムを導入することになりました。これを契機に、今までは管理部門の特定の担当者しか閲覧できない形にしておりました人事情報を管理職以上に開放していく方針です。理由として、タレント情報をもとに、マネジメントしていくのは、現場の管理職の役割と位置付け...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
労災の休業補償
業務中に負傷し、打撲や捻挫・骨折だったとします。 医師より具体的に「就業禁止」と言われていないけど痛みがあるからということで、翌日から1日とか2日くらい休む従業員が多いです。 最初の3日は会社が休業補償を支払う義務があると思いますが、以下のような場合は支払う必要がないでしょうか。 ①休んだのがもと...
- papamiさん
- 東京都 ／ 販売・小売
子供の扶養判定について
職員より子供をどちらの扶養に入れるかということで、今後1年間の収入を教えて欲しいと問い合わせがありました。 含むものとして、給与、賞与、出産手当金、育児休業給付金と言われました。 手当金や給付金は去年の実績で計算して大丈夫でしょうか？？ また、給与、賞与に関してですが、この方はすでに2回目の産休育休...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
有期契約職員の期間満了による退職後の各手続きについて
いつもお世話になっております。 表題の件について、質問させていただきます。 先日、下記内容についてご質問させていただきました。 有期契約職員として令和7年2月1日に採用、6ヶ月経過後に1回目の契約を更新して8月1日から10月31日までの3カ月、その後2回目の更新で11月1日から令和8年1月3...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
社内不倫について
元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。 女性社員側がご主人のDVが原因で会社を休むことも多かったため、表向きそれを理由に業務の...
- バタフライピーさん
- 東京都 ／ その他業種
2年以上前に雇用保険から外れた退職者からの離職票要請
お世話になります。 よろしくお願いします。 先月退職された方から、離職票がほしいと連絡がありました。 電話を受けた上司は、了解し、郵送すると答えたとのことですが、その方は5年ほど前に契約時間数が少なくなり雇用保険から外れている方なので、退職前の2年間には加入していないのですが、上司の話ではハローワ...
- kujiraさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
無期パート職員を任期付き正職員で採用することについて
いつも大変参考にさせていただいています。 この度、標記の際の無期転換権の取り扱い等について、質問させていただきます。 プロジェクトの都合で任期をつけて正職員を公募したところ、現在勤務している短時間パートの職員から応募について質問がありました。 しかし、その職員は数年前に無期転換しており、改...
- jimuinさん
- 山口県 ／ 教育
通勤費について
お世話になっております。 現在弊社では通勤費を支給しております。 通勤費の支給金額は出勤日数（事務所へ出勤した日）×○○円として個別に支給しております。（就業規則への記載もしております） テレワークについては申請書を本人が提出し、経理で月々とりまとめて支給しております。 ただ、現状の問題点と...