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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,131,000pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
月額変更届の起算月について
いつもお世話になっております。 7月支給時に降給となった社員がいましたが、後日降給月を8月に変更することになり、8月では降給された給与と、7月の不足分を遡及して支払いました。 例）6月給与：60万支給 7月給与：50万支給。その後降給は8月から適用と変更 8月給与：50万+7月不足分...
- SS213さん
- 東京都 ／ その他業種
解雇処分通知書について
お世話になります。 どうぞよろしくお願い致します。 服務規律違反により、諭旨解雇処分を決定した社員に対し、 解雇処分通知書作成、交付しました。 その後、本人と会社で数度話し合いを行った結果、解雇処分通知書記載の 退職日ではなく、1か月延長した日で本人より退職届を受理しました。 この場合、解雇処分通...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
ストレスチェックの対象者
ストレスチェックの対象者を限定することは可能でしょうか？ ストレスチェックを業者に委託しており、申し込みや受験する者のリストを1ヶ月以上前までには送付する必要があります。 退職者など受験者を減らすことはできるが、増やすことはできないと業者に言われているので、 実施直近で入社があった場合、対応ができま...
- 万年悩み中さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
年末に産後パパ育休取得した時の社会保険料
こんにちは。 今年の12/27～来年の1/4まで会社は年末年始の社休日となります。 12/31の1日のみ産後パパ育休を取得した場合、 12月の社会保険料は免除となりますか？ 取得可能な残りの27日も、1月に入ってから2回目として取得予定です。 ご確認お願いいたします。
- 人事労務さん
- 広島県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
変形労働時間制の有給休暇について
弊社では変形労働時間制を導入しております。 本部社員と店舗社員に分かれており、それぞれ働き方が異なります。 店舗社員は有給休暇を取得することはできますが、実態はみなし時間として加算されず無給休暇扱いとなっております。 （本部社員は有給休暇を使用するとみなし時間8ｈが加算されます。） 有給休暇使用＝...
- *****さん
- 東京都 ／ 食品
賃貸契約書の押印について
2通作成した「賃貸契約書」の製本部分に割印を甲乙双方で押印しますが、法的にどちらが上、下はあるのでしょうか？また、一般的なルールはありますか？
- バリサンさん
- 神奈川県 ／ 旅行・ホテル
賞与支給日の前倒しと退職日の関係（在籍要件の適用可否）
当社では、就業規則に「賞与は、支給日当日に会社に在籍している者に支払う」と定めています。 当社の賞与支給日は11月末日ですが、今年の当日は日曜日のため、前倒しで11月28日（金曜日）に支給を行う予定です。 この場合、11月29日付で退職する社員については、 「賞与支給日に在籍している」とみなして...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。 現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが 厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目であるようなのですが この3項目についての記載はベターなのかマストなのかを明確にしたいです。 よろ...
- ｓｓさん
- 大阪府 ／ HRビジネス
遅刻の扱いについて
弊社は8:30～17:30が通常勤務となりますが、毎日8:29分ギリギリに出社する社員がいます。 都内ですと、電車が遅延することが多々あり、毎日遅延証明を提出されているような状況です。 また、電車で10分程なのでそんなに影響は受けないはずですが、jr東日本の遅延証明だと最大時間？が適用されているよう...
- rrikさん
- 東京都 ／ その他業種
健康診断受診後 残業における賃金について
いつもお世話になっております。 弊社では、一般健康診断を受診する際 受診時間の賃金は控除しないようにしているのですが 健康診断受診後、会社に戻り業務を行った社員が 残業をした場合の賃金についてご教示いただけますと幸いです。 9時～13時30分まで健康診断と休憩 13時30分～20時まで勤務(18...
- :-]さん
- 東京都 ／ その他業種
問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。 2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損失が200万円程度発生見込みです。かつ、赤字は翌期以降も継続しそうです。 なお、貸借対照表上、自己資...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
日本年金機構にマイナンバー提出は必ずしなければなりませんか？
日本年金機構にマイナンバーを提出したくないという社員が複数名居ます。 日本年金機構からは社員のマイナンバーを提出するように何度も手紙が来ます。 必ず提出しなければなりませんか？ 日本年金機構はマイナンバーをどのような理由、何に活用するかなど明確な文章なしです。 ただ社員のマイナンバーを提出をするよう...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談
お世話になっております。 弊社は飲食店を運営しております。 その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。 弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト制で運営をしております。 先日、日中勤務の従業員がコロナやインフルエンザの影響で体調を崩し、約１か月...
- 初心者ですさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
年末調整におけるベトナム技能実習生の扶養親族の取扱いについて
表題の件でご質問させて下さい。 2025年の5月より、ベトナム技能実習生に働いてもらっています。 今回の年末調整において、母国に扶養親族がいらっしゃる場合、その親族の住所と収入は、現地のものを記載する必要があるでしょうか？ また、収入を記載する必要がある場合は、日本円に換算して記入するべきでしょう...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
有期雇用の上限が5年と認められる資格について
ご教示ください。 有期雇用契約の上限が5年となる「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法第二条第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準」についてですが、基準の中に 六 国、地方公共団体、一般社団法人又は一般財団法人その他これらに準ずるものによりその有する知識、技術又は経験が優...
- 人事担当1さん
- 愛知県 ／ その他業種
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。 どうぞよろしくお願いいたします。 諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し 本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。 この場合、自己都合退職とはいえ、諭旨解雇になった理由の証明書が必要ということになりますか。 諭旨解雇とはいえ...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
パートの随時改定
お世話になります。 下記のようにパート職員の勤務条件が変わりました。 出勤日 平日・祝祭日・土曜日（隔週）月平均２３日 ⇒ 平日のみ 月平均２０日 ※その他、時給・勤務時間・通勤手当は従前と同じ この場合、随時改定の対象になるのでしょうか？ 他を調べても、対象だったり対象外だったりと意見が分かれてい...
- *****さん
- 群馬県 ／ フードサービス
離職票の基礎日数について
いつも参考にさせていただいています。 離職票の基礎日数について教えてください。 弊社の一般社員は、欠勤するとその日数や時間に応じて減額されるので、 もし欠勤があった場合には、年間の出勤日数から出した基礎日数【20日】から欠勤した日数を引いて基礎日数を出しています。 例えば ・R7.9.30退...
- a1008さん
- 茨城県 ／ 化学
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。 弊社の兼務役員についてですが、 役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、 今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい 行っております。 その場合、弊社の勤怠は欠勤にて処理するべきでしょうか。 給与は弊社では役員報酬と従業員部分を支給、 子会...