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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,139,790pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、 一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。 （雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています） 該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。 士業事務所の労務の担当です。 随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。 ・資格の登録時の費用については社内負担をしていること ⇒登録免許税・年会費等は給与課税 資格手当の支給で給与の昇給があったのですが、 この場合は費用について随時改定の算定の対象になります...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
1ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業について
いつも参考にさせていただいております。 １ヶ月単位の変形労働時間制における法定内残業時間について、ご教授ください。 以下の２つのパターンにおいて、法定内残業時間に対して残業代を支払わなければならないでしょうか？ 【パターン１】 暦日数：３０日 １日の所定労働時間：７時間１５分（就業規則にも記...
- くるまねこさん
- 東京都 ／ 販売・小売
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、 分からないとの回答でした。 分からないのに3ヶ月にわたり社会保険料の高額な引き落としされつづけています。年金事務所の...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。 割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、 当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、 毎月の20時間を超える部分が発生します。 その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
日曜日の超過勤務に関する特別休暇付与の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の36協定では、1日6時間を超える残業があった場合、特別休暇を1日付与することになっておりますが、日曜日（法定休日）に超過勤務があった場合については、振替休日に加えて特別休暇の付与も必要となるという理解でよろしいでしょうか。 それとも、勤務日（日曜日）に対して...
- ロムさん
- 神奈川県 ／ 家電・AV機器・計測機器
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について 現在育休中の契約社員の方がいるのですが、 今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。 この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。 今回は自己学習の時間について相談させてください。 当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。 特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。 今回、当社で問題になって...
- ケマルナオキさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
出生日が年末の産後パパ育休について
当社冬期休業：2025年12月27日～2026年1月4日(土日祝休みの部署) 出生日：2025年12月29日 会社の意向：本人が希望するだけ取得してもらって構わない 本人の意向：5日間程度の取得で良い この場合、出生日から産後パパ育休を5日間取得する場合 ①出生日の12月29日から1月2日まで取得...
- apさん
- 宮崎県 ／ 販売・小売
有休5日取得義務の計画付与について
有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。 それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いただきたいです。 ①計画付与日に有休休暇がない新入社員は、有休を先取りで使用し６か月後の付与日にマイ...
- まいたけさん
- 北海道 ／ 建築・土木・設計
扶養控除申告書 配偶者
扶養控除申告書に配偶者あり（旦那さんの名前の記載あり）の状態で提出があったのですが、それからなにか手続きはあるのでしょうか。社保関係など 給与ソフトは配偶者ありに変更済みです。 またありとなしで年末調整で関係はあるのでしょうか。この方は1〜11月までの給与で150万は超えています。 名字→変更なし...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
傷病手当金 年末調整
傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？ うちでは毎月20日締、翌5日払いです またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているため、年の途中から傷病手当金を受給している人はこの対象に含まれているのかわからず、するのかしないのかわ...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
変形労働時間制における1週間に満たない端数の計算方法について
いつも皆様のご回答、大変参考にさせていただいております。 基礎的な内容で申し訳ないのですが、変形労働時間制の計算方法についてご質問させてください。 ①従業員数30人以上の事業所。 ②1日当たりの所定労働時間は7.5時間。 ③休みは日・祝・その他会社の定める日とし、基本的に週6勤務。 ④3ヶ月単位...
- 勉強中につきさん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。 この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。 割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増...
- soumukaさん
- 愛知県 ／ 不動産
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。 ・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。 ・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった ・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモールスタートすることにした。 ・副業は業務委託形式に限り、会社の定める申請手続を行い、会社が許可すれば...
- Ryoswayさん
- 東京都 ／ 旅行・ホテル
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？ （月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県 ／ フードサービス
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。 社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別居していると仕送りよりも奥さんの収入が低くないと扶養に入らないようなことが健康保険組合のホームページ...
- かなこ556さん
- 静岡県 ／ 農林・水産・鉱業
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...