ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
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- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 1,999,350pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出張前後に観光をし移動時にけがをした場合
初めて相談させていただきます。 出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅からの移動の際に事故を起こしけがを負った場合は労災となるのでしょうか。 また逆に業務後に現地で数日観光を...
- *****さん
- 群馬県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。 現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。 毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健診結果に異常は見当たりません。 法定の健診では見つけられない重大な病気があるかもしれないため、会社と...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
育児・介護休業法の改正について
2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。 「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、 弊社の規程では、 「取得予定日から起算して93日後から6カ月以内に雇用関係が終了することが明らかな者」も除外できるとしています。 これも規...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応
労災内容 業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。 しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価のため労災を取り消したいと申し出あり。 労災23号は提出済み。 この場合の本人への説明や今後の事業所...
- ゆっきさん
- 栃木県 ／ コンサルタント・シンクタンク
ドライバーの副業に関する36協定について
弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、 ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。 なお、一般従業員の36協定は、下記②の時間外の「副業と合算管理」が必要と認識しております。 ①事業所単位＝副業と別...
- Voriさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
年間の労働時間について
お世話になっております。 下記について、ご教示いただきたく存じます。 ーーーーーー ・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用 ⇒ 31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（省略） 1か月の上限時間を1月～12月（閏年ではない）まで足していくと年間2087.26時間 ...
- きさん
- 大阪府 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
労働時間以外の賃金について
契約書で 月給25万。契約期間の定めなし。 -労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。 -6時間以上の場合休憩は1時間とする。 -土日は原則2日以上とする と書かれておりますが、 その場合、週に25時間働いた分のお給料が25万という解釈でよろしいでしょう...
- 0507さん
- 東京都 ／ 教育
短時間労働者の扶養者追加について
いつもお世話になっております。 過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。 年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、 社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている方がいました。（前年は書いておらず、今年のもので初めて書いていました） 通常であれば聞き取りをして、...
- ちゃみさん
- 宮城県 ／ その他業種
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。 弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件付きで採用しました。 しかし、外国人社長が「社風に合わないから３ヶ月の試用期間で解雇する」と言い出し...
- supersalarymanさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。 今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。 4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。 理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院を繰り返し、そして10月に産休に入りました。 今回賞与は0とする予定ですが、問題ないでしょうか？
- 困ってる社長さん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
通勤交通費と経費の交通費の判断について
お世話になっております。 弊社では週の半分はリモート、残り半分は出社型が多いため オフィスに出社した日数×往復交通費で通勤交通費を支給しています。 （計算した金額と1か月定期券代を比較し、経済的な金額の方を支給） 営業職より、「クライアント往訪で会社最寄りまできたがオフィスには寄らずに直帰した。...
- 人事なりたてさん
- 東京都 ／ マスコミ関連
アルバイト従業員の臨時出勤
お世話になっております。 下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。 ------------------------------------------- 【弊会規定】 ・法定休日：定めなし ・週の起算日：定めなし ・所定休日：土日祝日 ・1日7時間、9:30-17:30（...
- honuaさん
- 東京都 ／ その他業種
就業規則と賃金規則の新旧の混在についてと合理的の解釈について
いつも拝見させて頂き、ご教示頂きましてたいへんたすかっております。 つきましては、現在、近日中に給与改定を実施する予定なっており大まかな 素案は出来上がっておりますが、昨今の人手不足も重なり早急に補充や採用を実施しなければならない状況にありますが、今回、改定予定している給与体系で、採用者が決まってし...
- エクスプローラさん
- 北海道 ／ 不動産
社員の緊急出勤に関して
いつもお世話になっております。 サービス業でシフト勤務の従業員の一人が体調不良で欠勤した場合、その日、法定外休日の公休の社員に出勤を要請した場合に関してアドバイスをいただきたいと思います。 その日に緊急出勤を要請された社員は、振替休日という形でその日は通常出勤する。ただし緊急時に出勤を了承してく...
- にっもさん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
年末調整の拒否
従業員で自分で確定申告を行うと言って、年末調整を拒否する者がいます。他に給与所得か副業等による所得があるものと思いますが、源泉徴収をしている以上、後々のトラブルを考慮し年末調整はしておきたいのですが、そもそも給与所得者が主たる給与を受けている事業主の年末調整を拒否することは許されるのでしょうか？許さ...
- iked01さん
- 大阪府 ／ 家電・AV機器・計測機器
賞与の規定について
お世話になっております。 一般的に、賞与額を決定する際、計算方法など規定が設けられていますが、その規定を変更することは法律的に難しい問題なのでしょうか？ 特に賞与支給額の計算方法が以前より、低くなるような計算方法に規定を変えることは、法律的に難しい問題になるのでしょうか？ 基本的に、 一度決め...
- ヨシ☆さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
36協定で認められる残業時間の範囲について
いつも参考にさせていただいております。 36協定に係る残業時間の範囲についてお尋ねいたします。 当方、1日5時間の時間外労働を協定で定めています（特別条項なし）。 この場合、宿直（13：30～翌14：00）で認められる時間外について、 2日間に跨るためそれぞれの日に5時間まで認められるのか、または...
- H&Sさん
- 山形県 ／ 医療・福祉関連
有給一斉付与をした場合の、既存社員への対応について
現在、６０年以上続く企業にて有給一斉付与を検討しております。現在は新卒・中途関係なく入社半年後に10日付与をしているのですが、従業員が1000人を超えており、管理が難しい状況です。 仮に、10/1を全従業員に対して有給一斉付与日とした場合、すでに在席している従業員にはどのような対応が好ましいでしょう...
- ＠＠さん
- 東京都 ／ その他業種
フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて
精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。 【就業規則】 ・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月） ・1日の標準労働時間8時間 ・1ケ月の労働時間総枠 所定労働日数×8時間 ・所定休日 土日、祝日 【A社員の7月...