ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,056,690pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
有給休暇の付与日数について
有給休暇の付与日数について 就業規則により起算日が入社日と定められている場合の契約内容変更に基づく有給休暇付与日数について変更する必要があるかをお尋ねしたいです。 入社時点で週3日勤務でしたが途中で勤務内容を変更し、週5日勤務に変更し6ヶ月経過時点では週5日勤務であり有給休暇の付与日数が10日を下...
- roudou123さん
- 大阪府 ／ 医薬品
フレックスタイム制の清算期間途中退社の給与計算
お世話になります。 フレックスタイム制度の給与計算方法についてご教示ください。 清算期間／毎月26日から翌月25日までの1ヶ月間 1日の標準労働時間／8時間 清算期間における所定労働時間／月の要出勤日数×1日の標準労働時間 コアタイム／10:00～15:00 フレキシブルタイム／5:00～10...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
異なる事業所の就業規則の周知義務について
お世話になります。 就業規則の周知義務についてご相談です。 当社は事業所毎に異なる就業規則を作成、届け出て運用しております。 事業所A：本社（基幹社員のため高待遇・高賃金） 事業所B～Ｅ：支店（Aと比較して低待遇・低賃金） 就業規則の周知方法については、個々にＰＣを貸与し、イントラネットでアク...
- 監査主査さん
- 東京都 ／ 不動産
健康保険料の改定について
弊社は月末締め、翌月末払いの支給サイトとなっております。 健康保険は協会けんぽなのですが、令和７年３月分（４月納付分）から保険料率が改定していますが、この場合 令和７年４月末に支給する給与から 改定した保険料で控除すればいいのでしょうか？ それとも令和７年３月末に支給する給与から改定する必要があ...
- *****さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇計画的付与 残日数
いつも参考にさせていただいております。 弊社では、毎年3月末に計画的付与に関する労使協定を締結し、4月から計画年休5日を付与しております。 今回ご相談したいケースが、入社後間もない社員の場合です。 例えば ①入社6か月後（＝2024年8月1日）に年次有給休暇10日付与 ②2024年8月、12月に計...
- ゆうすけんごさん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
1か月単位の変形労働時間制における振替休日について
いつも参考にさせていただいております。 弊社では1か月単位の変形労働時間制を採用しております。 また、就業規則に振替休日についての記載があります。 例えばある従業員のシフトが 月曜・水曜・金曜 9：00～18：00の 所定労働時間が8時間だったとして、 「業務都合で土曜日9：00～18：00で出...
- pikopikoponさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
長期連休に出勤した際の賃金の支払いに関して
いつも先生方の回答大変参考にさせていただいております。 長期連休時に出勤した際の賃金の支払いについて質問させていただきます。 月給者で年末年始等の長期連休中で会社カレンダー上は休日の日に、1日8時間以内・週の実労働時間が40時間以下の場合、別途、時間外手当の支給は必要になるのでしょうか？ なお法...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。 傷病手当傷病手当金の支給開始日について質問です。 例えば、私傷病にて下記のような流れでお休みをした場合、支給開始日はいつになるのでしょうか？ 医師が労務不能と認めた期間：4月15日〜6月30日 有給休暇：4月15日〜6月10日 欠勤：6月11日〜6月30日 ※月給制 ...
- はるひろさん
- 東京都 ／ その他業種
養育両立支援休暇について
休暇制度の統合＋バージョンアップが法的に問題ないかをご質問させていただきます。 現在、社内規定で以下の休暇制度があります。 ①配偶者が出産する場合に取得できる、出産サポート休暇 ・出産予定日前6日から出産後14日の間で、最大2日 ②当該出産に係り勤務しないことが相当であると認められる場合に取得できる...
- *****さん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
傷病手当金の支給開始日について
お世話になっております。 傷病手当金の支給開始日について質問です。 この度は社員が私傷病にて休職をすることになりました。 5月1日〜5月30日は有給を使用し、6月から休職となりますが、5月31日、6月1日が土日である場合、傷病手当金は5月31日から開始となるのでしょうか？（当社は土日休みの会社です...
- はるひろさん
- 東京都 ／ その他業種
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。 弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。 １．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。 ２．会社は旅行保険が付保されるクレジットカードの代金を補助する。カードが作れない場合は上司と相談する。 この...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
パートから正社員になった場合の有休付与について
いつも参考にさせて頂いております。 パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。 6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について ご教授頂ければ幸いです。 パート→正社員になろうとも在籍期間が通算されるのは理解していますが （この方の場合は勤続年数10...
- TOMTOMさん
- 大阪府 ／ 建築・土木・設計
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。 質問は4つです。 ①65歳以上でも雇用保険は加入が義務になりますか？ ②65歳以上で雇用保険に加入するメリットはありますか？ ③例えば65-70まで嘱託...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休憩が取れない場合、勤務内に例えば15分休んだりしながらトータルで1時間をとっても良いでしょうか？ 逆...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
創立記念に商品券を支給
いつも拝見させて頂いています。 当社は今年創立100年となります。 創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありません。 社員への還元については所得となりますか。また出の勘定は福利厚生でよいでしょうか。教えていただ...
- Macさん
- 神奈川県 ／ その他業種
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。 当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。 延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満たしていない為です。本人には延長の同意を得ており、同意書にも記入済みです。 この3ヵ月間の評価を基...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について
弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。 （）書きでその他の実施機関については別紙のとおりとし、テキストに書き起こしたものを添付すれば問題ないものでしょうか。
- icnhakさん
- 東京都 ／ その他業種
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。 残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこともあります。 １ヶ月の残業時間の合計が、０時間１４分だった場合、３０分未満を切り捨てると０時間と...
- Komeさん
- 栃木県 ／ 販売・小売
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。 メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。 午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事前申請したもので、受診時に就労不能との診断書が発行され、そのまま休職しますと本人が連絡してきましたの...