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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,145,520pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。 さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。 各団体において、特にこの年末年始シーズンには会議（実質は飲み会）が頻繁に行われますが、いずれも当社の従業員は任意参加という形をとっています。 ...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。 2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレンダーによる』と記載してあり、弊社と社員の雇用契約書には『休日は弊社の就業カレンダーによる』と記載が...
- たかたかさんさん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
事業場外で働く労働者の管理について
お世話になっております。 労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。 当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し、事業場外の大学研究室で研究業務を実施する予定です。 上記のような、在籍部署と実際の就業場所が異な...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。 当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。 先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。 その際、総務方より「法定休日での労働はフレックスタイム制の適用除外であり、代休8時間分の不足時間が発生しているため、年休取得での相殺をお願いする...
- S・Kさん
- 東京都 ／ その他メーカー
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。 例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や「減給，出勤停止，降格処分又は諭旨解雇を行う。」のように文末を「行う。」と断定するのではなく，「行う...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について
お世話になります。 育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております： ◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実働8時間 ◆ 希望する勤務 … 8時30分～17時30分（休憩13時～14時）＝実働8時間 この部...
- ともきパパさん
- 福岡県 ／ 販売・小売
年調還付金と未収立替金の相殺の可否
いつもお世話になっております。 休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。 賃金控除協定では特段明記されていない部分ですが、それでも「本人の同意」があれば相殺可能なのか、お伺いしたい...
- 春風亭さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理
フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、 時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。 --- 【前提条件】 ・フレックスタイム制（清算期間：1か月） ・固定残業代制度あり（時間外労働10時間分を固定残業代として支給） ・時短勤務者（1...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。 【具体的な状況】 弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを想定しております。 休日構成： 完全週休2日制（土日）。就業規則に週の起算日および法定休日の特定は...
- きむけんさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
契約変更後の有給付与
旧年中はお世話になりました。本年もよろしくお願いいたします。 2025年3月28日に「契約変更があった場合の有給付与」について別の方がお問い合わせをしているところです。 今回、私も似たケースですがお伺いしたいことがございます。 本年1月10日に有給休暇が更新される従業員がおります。 弊社の...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
アルバイト（不定期）の有給付与について
当社は1月1日を一斉付与と定めています。例えば今年採用（2025/4/2）のアルバイト（不定期）がいるとします。10月に6ヶ月を経過したので、その時点71日の出勤日数だったので、5日有給を付与しました。2026年1月1日の有給算定対象日数は10月〜12月分（34日）なのか4月〜12月分（105日）ま...
- 田中太郎さん
- 長野県 ／ 教育
職能資格等級制度における人事考課の評価基準見直しについて
人事考課表についてアドバイスをお願いします。 現在、職能資格等級制度を採用しており、1～10等級があります （一般職1～4、監督職5～7、管理職8～10）。 評価は、一般職・監督職・管理職の3パターンの評価表を用い、 能力考課・情意考課として、仕事の正確性・協調性・積極性・責任性など10項目を ...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
振替休日が未取得の場合どの日に135％割増を適応させるか？
振替休日の基本について教えてください。 弊社では振替休日を指定しても業務多忙により未取得となってしまうケースがたまにあるのですが、その場合「振替休日の取得日」に対して135％の割増賃金を支給しておりました。 例えば土曜日に振替出勤をして翌週月曜日を振替休日とした場合、月曜日に休むことができなければ...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
月残業60時間超かつ週40時間超の割増は50％か150％か？
月残業時間60時間超かつ週40時間超の割増について教えてください。 弊社は所定労働時間が8時間、週の始まりが日曜日の会社で、休日勤務の時間が8時間を超えた場合は振替休日を取得すると定めております。 仮に土曜日に勤務し翌週の月曜日を振替休日とした場合、週の労働時間が48時間となるため、週40時間を超...
- *****さん
- 兵庫県 ／ 不動産
通勤災害の休業補償について
通勤途上の転倒により負傷した従業員がおります。 以下、ご教授ください（弊社「カレンダー通り」休日の会社です）。 １．待期期間3日間が成立する前（2日目など）に勤務をした場合、待期期間はリセットされますでしょうか。 ２．休業4日目以降は、土日や年末年始など、会社の公休日であってもその対象になる。こ...
- 春風亭さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。 独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。 独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。 普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやって...
- jinji77さん
- 東京都 ／ 医療機器
深夜勤務常態者の健康診断の運用方法について
シフト勤務のように計画的ではなく、結果的に22時以降の深夜勤務が常態化してしまった社員に対して、どのように労安法66条2項、安衛則45条の2に基づいた健康診断を実施すれば良いのかご相談です。 弊社では現在下記のように、年2回の受診の為の運用を行っています。 ・前年度に深夜勤務が常態化していた社...
- *****さん
- 東京都 ／ 通信
社員紹介制度の奨励金
現在運用中の社員紹介制度を改変しようと考えています。 現在は、一定期間経過後に奨励金として数万円支給していますが、この奨励金を紹介者・被紹介者の選択制にすることは問題ないでしょうか？ 例えば、 XXXXX円 もしくは年度内に利用できる特別休暇XX日間 などです。 問題ないと仮定して、なにか検討...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
時短勤務社員が副業を行った際の割増賃金の支払い基準時間の件
お世話になっております。 掲題の件ですが、時短勤務者が副業を行った際の割増賃金の支払い(残業代)についてご教示願います。 例えば、本業で6時間勤務した後、その日に副業先で3時間労働をした場合には 副業先が残業代を支払うと思いますが、支払う際の基準となる時間は、法定労働時間でしょうか？それとも所定労働...