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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,153,020pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが 株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？ また、株主総会のみ決めるデメリットがあったら教えて下さい。 よろしくお願いいたします
- このこさん
- 愛知県 ／ 機械
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。 まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて 土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。 この場合、土曜の法外休日出勤手当（代休がない場合は労働時間×1.25倍）は1時間分のみでしょうか？ それとも土曜は1日働いたとみな...
- *****さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。 自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。 弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。 特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが この度私が個人的に...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。 通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、 急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間間際に依頼が決定し、夜間から翌朝にかけて対応が必要となるケースがあります。 当該夜間対応は常態的なも...
- みみももさん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。 １）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用） ２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定 【結論】 ・この賞与を退職所得扱いにするのはNG ・在職中の成果に対する報酬（＝賞与）なので、支給時点で...
- Meeeskeさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。 上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。 しかし本人より、鬱を患っており異動は精神的に負担が大きいとして強く拒否があり、現在は改善計画を出したうえで、1か月様子を見る...
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
内定通知書の効力について
お世話になっております。 よろしくお願いいたします。 内定通知書の効力、とくに期間についてお伺いします。 内定通知書を応募者に出すと、特定の事由がない限り 取り消しはできないことは調べました。 内定通知書を会社から応募者に出し、 1カ月程経ちましたがまだ、他社の選考を理由に内定承諾を受けていませ...
- Fumiyaさん
- 愛知県 ／ その他業種
前職で、誓約書を強要されている社員がいます
会社の採用および人事を担当しています。 業界の経験者Aさんが当社に入社することになりましたが、Aさんが前職を退職する折りに誓約書を書くように言われたようです。 誓約書の内容としては、『競合他社への就業を1年間禁止する』というものです。 前職の会社さんとしては、就業規則に定められた内容なので、サイ...
- たみさん
- 千葉県 ／ 放送・出版・映像・音響
労基の調査について
いつも大変参考にさせていただいております。 会社で定めている管理職＝労基が管理監督者と判断するわけではないことは存じております。 弊社では、管理職に時間外手当を支給していないのですが、 労基の調査が入り管理職が管理監督者と認められなかった場合、 過去数年分の時間外手当を支給することになるのでしょ...
- ぱぴぷぺぽさん
- 北海道 ／ その他業種
勤務時間が日によって異なる従業員の給与の計算の方法について
お世話になります。 表題にありますとおり、勤務時間が異なる従業員についての給与計算の方法についてご教示いただけますでしょうか。 ・出勤時 5時間 ・テレワーク時 6時間 ・フレックスではない、変形労働時間制ではない ・テレワークの曜日は固定ではない（日数も大体～2日までで固定していない） ・正社...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
熱中症対策の10分休憩
熱中症対策の１０分休憩を有給とするか無給とするかの判断基準及び無給の場合、拘束時間が１０分伸びることで、従業員に不利益になり法令違反にならないかどうか？
- *****さん
- 栃木県 ／ 食品
フレックスタイムと半日休暇の併用について
フレックスタイム制導入に伴い、半日休の扱いをどうするべきなのか考えております。 通常の勤務は9時～17時半（休憩12時～13時）の7時間30分勤務。 半日休暇が始業から12時までが午前休、13時～終業までが午後休となっております。 午前と午後で時間に差がありますが、午前休/午後休同じくらいの使用...
- 解決にょろりさん
- 東京都 ／ 商社(専門)
給与規程のみ変更する場合の手続きについて
給与規程のみ変更して就業規則は変更しない場合の手続き方法について、不明点がございます。 ①意見書に記載する文言は、「令和〇年〇月〇日付をもって意見を求められた給与規程案について、下記のとおり意見を提出します。」でよろしいでしょうか。 ②厚生労働省ホームページからダウンロードできる就業規則（変更）届...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
完全週休2日制について
弊社の求人票は休日を「完全週休2日制」土日祝（年数回土曜・ 祝日出社有）としております。 他のQ&A「求人票と労働実態の差異について」の企業様と同様に、 弊社も月間所定労働時間を160時間に固定しておりますので、 年に数回土曜日あるいは祝日に出社しております。 １.弊社の場合は、160時間に満た...
- よこごろうさん
- 北海道 ／ 機械
非常勤外部取締役の社会保険の加入要件について
会社に副業で下記の条件で、勤務している嘱託の社員がいます。 この場合は、副業先での会社にて社会保険の加入が必要でしょうか？ ・非常勤外部取締役 ・4名(副業先会社) ・給料：報酬無しとしております。 ご意見頂ければ幸いです。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認の程宜しくお願い致します。
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
採用選考時の健康診断の費用負担について
採用選考時の健康診断の費用負担についてご質問です。弊社の就業規則では、 （採用選考） 第７条 会社は、入社を希望する者に対し、書類審査に必要な次の書類（会社が認めるときはその一部を省略することができる。）の提出を求めるものとする。 （１）履歴書（提出日前3か月以内に撮影した写真を貼付させるものとす...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
有給休暇の計画的付与について
有給休暇の計画的付与を考えています。5日間をお盆の時期に計画的付与期間としたいのですが、本年4月に採用する予定の従業員については、5日間の有給休暇はありません。どのような対応をとればいいでしょうか？
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
副業を開始する社員の給与・固定残業について
いつもお世話になっております。 ある従業員に対して副業許可に雇用契約書を変更するため 基本給と固定残業代の計算についてご相談したく存じます。 ■現在の報酬：固定残業代17時間含めて40万 ■変更後の勤務時間： 平日5日の週は1日、平日4日の週は0.5日副業を許可する この場合、所定労働日数・時...
- まるまる9さん
- 東京都 ／ その他業種
産後パパ育休の社会保険料免除について
お世話になっております。 男性社員が産後パパ育休の取得を要望しており、対応を検討しています。 ＜前提条件＞ ・勤務歴8年 ・妻の出産予定日：2026年5月23日 ＜休業期間案＞ 以下の２通りの取得について、社会保険料の免除月についてご教授ください A）5月25日(月)～6月21日(日)（連続28日...