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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,136,970pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。 年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。 付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？ 例えば従業員数が20人いたとして、翌日の仕事量からして15人出勤させれば現場を回せる場合、残りの5人を翌日...
- なんとかしたいさん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。 弊社 毎月20日締 翌5日払い 現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろしいでしょうか。(支給はまだ) 傷病手当金は一度会社に振り込み、社会保険料を引いた額を支給 8/2...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。 10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。 時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取得できません。 弊社の普通勤務者は8時半〜17時半が定時です。 11月にフレックス勤務者がこの両立...
- こいしかわさん
- 長野県 ／ その他業種
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。 それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。 仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・ １月～１２月 現行1月25日200,0002月25日200,0003月25日200,0004月25日200,0005月25日20...
- K.Yさん
- 福島県 ／ 旅行・ホテル
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。 年齢の証明書の保管について質問です。 労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知しておりますが、個人情報保護の観点から、各事業場（店舗）に保管することは漏洩リスク等も含め避けたいと考えて...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
１２月1日入社の契約社員の年末調整について
２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。 前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。 時給での契約で給与は１月からの支給になりますが、弊社は社会保険は翌月徴収、通勤手当を前払いで支給しているため、１２／２５（給...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。 配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後6ヶ月経過後から1年後を次回付与日とする運用を行っております。後者の入社後6ヶ月経過後を基準日とする...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。 1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、 その日は5時間労働と子の看護休暇3時間となりますが、当該日に残業を5分した場合、 始業時間より3時間...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。 協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。 収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の半分未満ですか？】とあります。 この時の年収はいつの期間でしょうか？ R7.11～R8.10の見込...
- あやべさん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について
所定労働時間が決まっていないパート従業員の有給について質問です。 所定労働時間は決まっておらず、週２か程度のおあーと従業員。 昨年一年間の平均労働時間は３時間55分 直近一年間の平均労働時間は４時間44分でした。 昨月まで３時間30分の時給分を有給として支払っており、質問があったため、今月からは...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
通勤手当の非課税限度額の改正対応について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件でご相談させてください。 社員の100%がマイカー通勤の当社において、給与規定では通勤手当は「所得税法施行令による非課税限度額とする」としており、距離に応じて毎月支払いをしております。 そこで、先日実施された通勤手当の非課税限度額の改正ですが、202...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。 弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。 現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を 規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月を想定しています） において、実労働時間が総労働時間を超えた場合に時間外労働手当が 発生することとな...
- 総務の疑問さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について
いつもお世話になっております。 当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。 また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。 ・子の看護休暇は、時間単位で取得することができる。 ・介護休暇は、時間単位で取得することができる。 なお、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
定年後再雇用について
プロフェショナル各位 いつもお世話になっております。 現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。 再雇用者は基本給80%～70%掛けとしております。 実質業務は変わらず、フルタイム勤務となります。 再々雇用の際は、公的年金年額を年収から控除した...
- ふゆちゃんさん
- 東京都 ／ 精密機器
インターンの有給休暇運用について
インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。 ■ 現在のインターン勤務形態 ・完全自由シフト制 （曜日固定なし・会社側が勤務日を指定しない） ・学生が任意でシフトを登録／削除できる ・当日のキャンセルや追加も比較的自由（欠勤の場合...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）
いつも参考にさせていただいております。 ほかの方からの質問で、 ①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している ②共済会費は８割が職員、２割が法人負担 ③会員になるかは任意 という条件で、給付に関しては非課税で良い、という先生方の回答でした。 当共済会費の負担は職員と法人...
- 眼鏡男子さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
雇用契約書の勤務場所住所について
現在、弊社では就業場所について、 以下のように部署名、住所（ビル名、階数含む）を記載しております。 人事部 東京都〇〇区〇〇〇丁目〇ー〇 〇〇〇〇ビル 〇階 ビル名やビルの入居階数が変更となる場合があり、 都度、変更していますが、変更漏れのリスクがあります。 法的に問題がないのであれば、ビル名...