カブシキガイシャ クオレモ
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- チームビルディング
- コミュニケーション
組織・人財開発サービス「Heart Beat PROGRAM」を運営。パーパス／MVVの浸透を通して、組織を、働く人をハートビートさせます！
世界最大のEQ機関 米国6seconds認定 SEI EQアセッサー / 6seconds認定 SEI EQプラクティショナー及びISO 30414 リードコンサルタント/アセッサーの資格を保有
加藤翔大 株式会社CUOREMO（クオレモ） 取締役／HE事業部統括
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 目黒区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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【失敗しない1on1のコツ】話したくなる場のつくり方［後編］
社内における信頼関係の構築や、メンバーの成長促進、企業の組織力強化などを目的として、多くの企業が導入している「1on1」。今やVUCA時代に欠かせない[対話型の面談]と言われていますが、なんだかうまく活用できておらず、実際に何を話したらいいのか？ どんなことを意識しながら話したらよいのかがわからない...
【失敗しない1on1のコツ】話したくなる場のつくり方［前編］
社内における信頼関係の構築や、メンバーの成長促進、企業の組織力強化などを目的として、多くの企業が導入している「1on1」。今やVUCA時代に欠かせない[対話型の面談]と言われていますが、なんだかうまく活用できておらず、実際に何を話したらいいのか？ どんなことを意識しながら話したらよいのかがわからない...
【失敗しない1on1のコツ】そもそも1on1で何を話すべきか
社内における信頼関係の構築や、メンバーの成長促進、企業の組織力強化などを目的として、多くの企業が導入している「1on1」。今やVUCA時代に欠かせない[対話型の面談]と言われていますが、なんだかうまく活用できておらず、実際に何を話したらいいのか？ どんなことを意識しながら話したらよいのかがわからない...
会社のパーパスに共感できる人の特徴【独自調査】
"わくわく"が止まらないシゴト環境をすべての人に！ という思いのもと、ココロ躍る働き方や組織のあり方を研究するべく、私たち（株式会社CUOREMO）が立ち上げた「Heart Beat総研」。 日本のビジネスパーソンの会社へのエンゲージメントは先進国でもダントツの最下位……という状況はすでに多くの人...
社員の「主体性」が低い原因はコレかも!?【独自調査】
"わくわく"が止まらないシゴト環境をすべての人に！ という思いのもと、ココロ躍る働き方や組織のあり方を研究するべく、私たち（株式会社CUOREMO）が立ち上げた「Heart Beat総研」。 世の中にはすでに、職場環境やエンゲージメント、働き方についての調査はあふれていますが、それでもやはり独自調...
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