女性活躍法の施行まで後1か月。改めて、貴社の女性活躍とは？
女性活躍推進法まであと1か月
こんにちは、People Advisory Serviceの佐野香奈恵です。4月1日の女性活躍推進法の施行まであと1か月となりました。弊社ではそれに先立ち、「女性活躍推進法セミナー」を開催予定です。各企業の担当者様におかれましては、4月1日の行動計画の提出を目指して、社内でいろいろな調整をされているところかと思います。行動計画の策定に当たってはいろいろな取組みアイディアがあり、その実行計画という面では様々な選択肢があることかと思います。
しかし、今一度考えなくてはいけないのが、貴社にとっての「女性活躍推進」がどのような意義になるかということです。そもそも、「女性」とは貴社にとって誰のことを指すのか、「活躍」とはどのような状態を指すのか、そして、どのような取組みを行うのかという「推進」です。
弊社D&Iチームでは、今回の女性活躍推進法を単なる法令対応と捉えず、必要なステークホルダーを巻き込みながら自社の経営計画と関連付けた行動計画策定を進められるかが、ダイバーシティ推進成功および企業価値向上の鍵を握ると考えています。
ダイバーシティ推進が企業価値向上に向けた経営課題であるという認識は高まっている一方で、他社事例を参考に「取組み」「行動計画」を策定するだけでは、期待していた程の効果を生み出すことができず、経営にも行動計画と狙っている目的の「説明根拠が弱い」と一蹴されかねません。
「女性活躍推進法セミナー」では、施行まで残り少ない時間で、貴社のダイバーシティ推進戦略がさらにブラッシュアップされるよう、内閣府男女共同参画局のスピーカーをお招きし、女性活躍推進法対応に伴った、経営戦略・事業戦略・人材管理・キャリア育成がどうあるべきか、参加者の皆さんと一緒に考えていく予定です。女性活躍推進法の対応・準備・目的を「コンプライアンス」だけにせず、目標・行動計画を設定する意義を改めて考えていくことが重要です。
ご興味あります方は、セミナー申込みサイトから申し込みください。
皆様のご参加をお待ちしております。
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人事制度改革、ダイバーシティマネジメント領域で経験豊富なHR戦略コンサルタントです。ダイバーシティを自ら推進するワーキングママでもあります。
人事制度改革を中心とした人事コンサルティングや、ワークライフバランス・ダイバーシティ・女性活躍推進をテーマとした調査・コンサルティング、グローバル人事等のあらゆる人事領域において、幅広い業界・テーマでの実績を有しています。
佐野香奈恵（サノカナエ） EYアドバイザリー株式会社 シニアコンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
