カブシガイシャリロエクセル
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グローバル人材・人事全般のエキスパート！入社以来一貫して人事部門を歩み、海外拠点の人事や人材開発も経験
海外赴任に関するお悩みごと、日本人の国際化と異文化理解、海外安全・リスク対応等グローバル人材関連の支援活動はおまかせください。
長年にわたる日本国内外での人事・教育部門責任者の経験を活かして、企業向けグローバル人関連の支援活動をいたします。
中村 好伸 リロ・パナソニック エクセルインターナショナル（株）顧問
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 新宿区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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日本企業の「グローバル人材育成」の一考察⑤最終回
前回の ”海外派遣者に対する現地従業員からの厳しい評価” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えてきましたが、いよいよ最終回の“まとめ”となりました。 --------...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察④
前回の ”日本企業の「グローバル人材育成」の現状と課題” に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えていきます。 -----------------------------...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察③
前回の日本企業の海外進出の歴史とグローバル展開の類型に引き続き、人事部門や事業部門として トップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えていきます。 ３．日本企業の「グローバル人材育成」の現状と課題 経済産業省が...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察②
前回の日本企業を取り巻く現状分析に引き続き、人事部門や事業部門としてトップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えていきます。 ２．日本企業の海外進出の歴史とグローバル展開の類型 ここでは、 日本企業の海外進出と...
日本企業の「グローバル人材育成」の一考察①
前回のプロローグに引き続き、人事部門や事業部門としてトップの要請・経営の要請である「グローバル人材の確保・育成」にこたえられているのか？どうこたえるべきなのかを 5回のシリーズで考えていきます。 第一回 １．日本企業を取り巻く現状分析 （１）国内市場の縮小 わが国の人口については既に緩...
我々の目指してきた「グローバル人材育成」は間違っていたのか？
プロローグ 年末の忙しい一日を終えて、人事部長の中村は六本木の裏通りを歩いていた 年末は毎日のように誘われて飲みに行くことが多いので、妻に「今日も夕飯は要らない」と 言って出て来ていたので 職場に残っていた若い人と一杯やって帰ろうと誘ったが、 皆それぞれに予定があるようで 一人になってしまった ...
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