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プレシャスパートナーズ 採用サポート事務局 人事業務カウンセラー
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 新宿区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
専門家コラム
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Z世代とワークアズライフの相性・マネジメントについて
「ワークライフバランス」というワードが世に出て久しくなりますが、近年これに異議を唱える「ワークアズライフ」という概念があります。ワークアズライフは、時代の変遷に沿った生活スタイル・仕事に対する価値観で、ワークライフバランスとは異なり、仕事を生活の一部として考えることで毎日を充実させる考え方です。 ワ...
【高校訪問のキホン！】成功させる5つのポイント
高卒採用には「学校あっせん」をはじめとした特有のルールがあり、企業は学生へ直接アプローチすることを禁止されています。そのため、学生が就職先を選ぶ際は、学校の先生の影響がとても大きく、企業が学生を採用するためには、高校の先生へのアプローチが重要になります。 アプローチ方法は「求人票」と「高校訪問」の２...
【企業アンケート結果】最低賃金に関する調査
昨今では、新卒の年収の底上げをする企業が散見されたり、最低賃金を下回る企業が点在しニュースに取り上げられるなど、賃金に関するニュースを目にする機会が増えてきています。 当社は、アルバイト・パート採用を行う企業を対象に「最低賃金の引き上げに関する実態調査」を実施しました。 （本調査記事は、2023年6...
【24新卒アンケート調査】内定先の決め手は「社風や雰囲気」
6月1日に大手企業の選考が解禁された一方、多くの24新卒の学生が既に内定を獲得していると言われています。 当社は、24年卒の大学生を対象に、「就職活動に関する調査」を実施しました。 （本調査記事は、2023年6月6日のリリースを転載した記事です。） ■概要 就職活動時に知りたい情報は「会...
24新卒の54.0%が経営ポジションを目指したいと回答
24新卒の採用活動真っ只中、自社の採用進捗はいかがでしょうか。対象となる学生は大学入学と同時にコロナウイルスが流行した学年で、リモートでの受講など、従来とは異なるキャンパスライフを経験しています。 当社は、24年卒の大学生を対象に、「キャリアプランに関する意識調査」を実施しました。 （本調査記事は...
規模や知名度に頼らない！2つの採用ブランディング手法とは
採用ブランディングという言葉が、HR業界に浸透してしばらく経ちます。予算やリソースがかかることから「大手企業や知名度のある企業が行うことだ」と思われているかもしれませんが、そんなことはありません。 どのような企業でも必要なことであり、知名度や規模で悩んでいる企業こそ特に力をいれるべきことなのです。...
新卒採用の早期離職を防ぐアプローチ
採用活動を行うなかで、「せっかく採用できた人材が早期に退職してしまう」というケースは少なくありません。そもそも、求職者は自分らしさやワークライフバランスを重要視する風潮が高まっていることから、給与を高く設定するだけでは希望する人材を獲得できないケースも増えています。 「働く」ということへの価値観が...
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