Labor Field株式会社
レイバーフィールドカブシキガイシャ
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- リスクマネジメント・情報管理
- 法務・品質管理・ISO
労働分野においてより専門的により総合的なサービスを
労働分野を中心として、依頼者のご意向に応じて、問題解決が図れるように支援しています。
西脇 巧 弁護士（元労働基準監督官）・社会保険労務士・労働安全コンサルタント／労働衛生コンサルタント・安全管理者選任時研修講師
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 520pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
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有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容）
いつも参考にしております。 表記についてご教示いただければと存じます。当法人の非常勤職員（有期雇用者）就業規則では「契約内容に変更が生まれたときは、その都度労働条件通知書（兼契約書）を交付して必要事項を明示する。」と規定されており、就業場所が変更になる都度、契約書を作成して本人に渡しています。 これ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
二重処罰の禁止について
質問させていただきます。 懲戒処分における二重処罰の禁止に該当するかどうかについてです。 以前、就業規則上の兼業禁止に違反、また上司の許可なく休日出勤を繰り返したことで、当該社員を譴責処分といたしました。もちろん、就業規則に基づき懲罰委員会を開催し、弁明の機会を与え、その上で譴責処分を確定。本人...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
入社前の顧客面談の実施について
いつもお世話になっております。 弊社は独立系Sｌｅｒで 派遣契約（SES）、準委任契約で顧客先のIT業務を請けおっています。 中途採用者に関しては入社日までに営業が案件調整・交渉を行っているのですが、入社前に顧客から面談をしたいと申し出があった場合は、面談を実施してもよいものでしょうか？ 調べた限り...