- 採用計画・要件定義
- 多様な働き方・勤務制度
- コミュニケーション施策
「魚を与えれば、一日食べていける。 魚の取りかたを教えれば、一生食べていける。」 この言葉が、支援スタンスを表現しています。
「継続して効果があがる仕組みを提供する」ことを第一に考えたサービスの提供がモットー。ただし、まずは目の前を乗り切らなければ、といった状況を乗り越えるためのサポートも致します。「一つの悩みを解決したら、他の悩みも解決できた。」これが理想です。
米田 卓也 株式会社ワークスタイルキャリア 人事企画部部長

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米田 卓也 株式会社ワークスタイルキャリア 人事企画部部長
中小企業やベンチャー企業に特化して産育休取得のサポート、女性社員の活躍をサポートしております。福利厚生ではない、経営戦略として、育児や介護を抱えている社員の育成・活用方法にお悩みの方は、是非ご連絡ください!
海野 千尋 NPO法人ArrowArrow代表理事 日本ワーク/ライフ・バランス研究会事務局長
人材業界の経営サイドにて1500名以上の採用面接・マネジメント・研修・営業等の職務に従事。2011年にキャリア支援会社設立。500名以上の20代・30代の転職相談経験を積む。企業側の目線も大切にし各々の志向を尊重した支援を行っている。
関澤 由香 代表取締役
企業の人事部門・経営者を対象としたWorkTech領域の意識調査と分析、企業の活用事例、AI技術の研究等に基づいた情報を発信してまいります。
HRMOS WorkTech研究所 株式会社ビズリーチ
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本間 浩一 株式会社コラボプラン 取締役
上場企業をはじめ多数の企業で実績があります。
植田健太 (社)ウエルフルジャパン理事/koCoro健康経営株式会社代表取締役