株式会社Every
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- グローバル
- マネジメント
「強くて良い会社」を作る為に伴走致します
総合商社への出向経験を経て、2016年より最年少執行役員として営業・マーケティング・採用を管轄し、約300％の売上、6倍の組織成長を経験する。2018年からUC BerkeleyでHRを学び、帰国後2020年に株式会社Everyを設立。
松澤 勝充 代表取締役CEO, SPHRi, GPHR
プロフェッショナル一覧
株式会社リーディングマーク
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- マネジメント
- コミュニケーション
京都大学大学院卒、「臨床心理士」「公認心理師」の資格を持つ、産業・組織開発のプロフェッショナル
臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程、京都文教大学講師を経て、現在リーディングマーク組織心理研究所、所長。 ミキワメ性格検査、ウェルビーイングサーベイの開発監修と、これらを用いた採用や人事企画の支援を行う。
佐藤 映 株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長/ 臨床心理士・公認心理師
株式会社カイラボ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- リーダーシップ
- その他
早期離職対策・社員定着率向上コンサルタント
「早期離職白書」の作者であり、若手社員と育成担当者への研修・セミナーを全国で実施している。 また、2015年10月よりストレスチェックサービス「りーふBiz」をリリースし、現在はメンタルヘルスケアサービスも展開中。
井上 洋市朗 株式会社カイラボ 代表取締役
- 定着率は高いけど、優秀な社員から辞めていく会社の特徴 (2016/03/23) [コラム]
- ストレスチェック義務化と衛生委員会 (2015/08/12) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク
- 人材採用
- グローバル
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
外国人材の採用や外国籍社員の定着にかかわるヒントを差し上げます
海外在住20年の間に多国籍の方々と協働し、採用やマネージメントを経験。JETROにて2019年以降4年間に、スタートアップから上場企業までの全国100社を超える様々な業種の企業様が抱える外国人材についての課題に対する支援に携わってきました。
畑中 広久 株式会社グローバル・ビジネス・ネットワーク 人材事業部長
株式会社ダイレクトソーシング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
ダイレクトソーシングの戦略立案から実行までを支援いたします。国内大手企業からベンチャー企業まで幅広い支援実績あり。
私たち「株式会社ダイレクトソーシング」は、ダイレクトソーシング支援のプロフェッショナル集団として、企業の「ダイレクト採用中心組織」への変革を支援しています。
竹村 朋晃 株式会社ダイレクトソーシング 代表取締役社長
株式会社シャイン
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- リスクマネジメント・情報管理
- 情報システム・IT関連
適性検査、ハラスメント傾向分析ツールの開発者
ビッグデータの統計分析、ITを活用したツール開発が得意分野
藤浦 隆雅 株式会社シャイン 取締役 ポテクト事業部長
- 早期離職や不平不満の原因は、自己評価と客観評価のズレ！？ (2025/06/18) [コラム]
株式会社 レイル
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- チームビルディング
- その他
心理統計と科学的分析手法に基づく特性検査や分析、テスト理論を得意とします。
CBT、e-Learning、パソコン検定試験（P検）の事業開発経験有り。 現在は心理統計学と科学的分析手法を高度に用いた未来型アセスメント「MARCO POLO」の開発、HRコンサルティングを担っています。
須古 勝志 株式会社レイル 代表取締役
株式会社sandbox
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
- ビジネスマナー・基礎
＊もう一人の人事担当という立場で支援します＊ 採用・教育・定着・組織づくり…様々な“人”に関する仕事を支援する企業『sandbox』
■■無料オンラインセミナー開催中■■
(株)sandboxＨＲ支援事務局 国家資格キャリアコンサルタント
- 【採用】Ｕターン就職学生 vol.03 ～採用のポイント～ (2024/07/19) [コラム]
株式会社エイチ・ティー
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
様々な業種で経験した人材関連業務のノウハウを活かし、キャリアコンサルタントとして組織と社員のキャリア開発をサポートします。
大手外資系エンターテイメント企業にて小売業・マネジメントを学び、その後人材紹介会社、企業人事、行政機関の雇用施策事業に従事するなど長年人材関連の業務に携わる。現在は会社・個人双方にとってメリットのあるキャリア開発プログラムの導入支援に従事。
澤村 暢子 株式会社エイチ・ティー キャリアコンサルタント
株式会社JobRainbow
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- コミュニケーション
- 営業・接客・CS
- その他
多様性（D&I、DEI、DEIB）と企業に関する課題に対し、具体的で実現可能なソリューションを提供します。
LGBTQ+当事者として多数の企業コンサルティングを行ってきた経験から、企業の制約条件を踏まえたうえでマイノリティ当事者も安心できる、実現可能な解決策を提案します。DEIB推進を企業担当者の後ろからサポートします。
藤彌 葵実 株式会社JobRainbow DEIBラボ事業部 コンサルティングチーム
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欠勤がおおいスタッフの有給日数
(2025/09/01) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社マネジメントサービスセンター
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
- グローバル
- リーダーシップ
- マネジメント
26年余のリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどの経験を有し、日系、外資系企業にコンサルテーションを展開。
外資系コンサルティングの経営職、および外資系半導体企業のHRBPとしての豊富な経験を強みとし、日系、外資系企業にリーダーシップ開発、組織開発、サクセッション マネジメントなどのコンサルテーションを展開。
福田俊夫 株式会社マネジメントサービスセンター 常務取締役
- 世界的規模調査から導き出されたリーダーシップの未来予測第2回 (2024/04/09) [コラム]
Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
- ビジネスマナー・基礎
人事・研修企画～運営の経験を生かし、成果を上げていただけるよう、サポートいたします。
人事・研修企画～運営における、お悩みや課題をお聞きしながら、社員一人ひとりの成長が組織の成長につながるよう、研修企画～フォロー施策まで伴走させていただきます。
後藤 真紀子 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格）
- なぜリーダーの育成がエンゲージメント向上につながるのか (2025/08/12) [コラム]
株式会社エイチ・ティー
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- コーチング・ファシリテーション
何のために、なぜここで働き、どうなりたいのかがわかれば、この会社で何ができるかが見えてくる。会社と社員それぞれのビジョンを共に実現しましょう
これまで人材紹介、研修企画、人事評価コンサル等、HRサービスに従事。現在は、キャリア自律プログラム「じぶん戦略」の研修提案・運営サポートを担当。その他、"仕事あるある"にまつわる4コマ漫画や"人事課題"に関するトーク動画を制作し発信している
中川 絵美 株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント
- 4コマ漫画「ウェルビーイング」あるある／ウェルビーイング入口 (2025/08/18) [コラム]
株式会社アールナイン
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- マネジメント
- チームビルディング
- コミュニケーション
人が介在することで活き生きと働ける世界を
何かを新しいアイデアが得意な人、アイデアを形にするのが得意な人、事業を推進するのが得意な人、いろんな方がいます。また、立ち上がってからも稼働し続けるために人を育成することも必要となります。 弊社は、まさに0から9の部分までをフォローします。
アールナイン 事業企画チーム コンサルタント
- 内定辞退が減らない要因をまるわかり【対応策も解説】 (2023/01/27) [コラム]
ジャンプ株式会社
- 経営戦略・経営管理
- 人材採用
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
企業の採用を人事部から全社主導へ切替える「採用戦略」の概念を日本で初めて体系化。
「働きたくなる会社を日本中に」をミッションに、採用力の強化に特化した事業を展開。企業の強みを「独自価値の発見、発揮、強化」の視点から再定義し、「戦略的な採用活動」を行える人事担当者を増やし、より多くの企業の採用力向上に貢献いたします。
増渕 知行 ジャンプ株式会社 代表取締役
- 採用コミュニケーション設計のポイント（5）全5回 (2019/04/12) [コラム]
株式会社アクティブアンドカンパニー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
私たちは成果創出に寄与する活性化施策を提供することを通して、躍動感溢れる未来を創造していきます。
株式会社アクティブ アンド カンパニー 代表取締役社長 株式会社日本アウトソーシングセンター 代表取締役社長
大野順也 株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長
- 奨学金返還支援（代理返還）制度とは？ (2025/04/28) [コラム]
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 人材採用
- その他
経営戦略としての「障がい者雇用」を。
全国600社以上の企業様を支援し、4,000名以上の採用・雇用をサポートする中で得られたノウハウをご提供いたします。
エスプールプラス 障がい者雇用支援グループ コラム編集局
- 【人的資本経営】従業員エンゲージメントと障がい者雇用の関係 (2022/11/24) [コラム]
株式会社タナベコンサルティング
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
創業60年以上 約200業種 15,000社のコンサルティング実績 企業を救い、元気にする。皆様に提供する価値と貫き通す流儀をお伝えします。
強い組織を実現する最適な人づくりを。 企業において最も大切な人的資源。どのように育て、どのように活性化させていくべきなのか。 企業の特色や風土、文化に合わせ、組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部 コンサルタント
- 企業の持続的成長を支えるサクセッションプラン (2024/06/03) [コラム]
株式会社RMロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
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退職代行会社への対応
(2025/09/02) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社シンカ
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- チームビルディング
自社改革のリアルな経験をもとに、中小企業の変革を現場から支援
上場企業を中心に20年以上採用コンサルティングに従事、訪問社数は2500社超。2014年に現職に就任し経営改革を推進。2017年にMBOを実施。自社の経験を活かし、中小企業の組織・人事制度改革、事業計画、新規事業、事業承継などを支援。
田中 裕也 株式会社シンカ 代表取締役社長
