株式会社ｉ４
- 採用計画・要件定義
- 選考プロセス設計
- 内定者フォロー・教育
「学生が理解しやすいように、ビジネスパーソンに公開インタビュー」する専門家
2002年から8年間、就職/採用支援企業に勤めた後、2010年7月に弊社を設立。
「学生が理解しやすいように、ビジネスパーソンに公開インタビュー」する仕事のみに特化し、現在12期目です。
伊藤 篤志 株式会社ｉ４ ファシリテーター／代表取締役
プロフェッショナル一覧
フロネシス・マネジメント
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
徹底した事前ヒアリングで組織の問題を発見・解決！
私は私の仕事を通して、仕事上の問題に建設的に取り組む人が増えると信じています。
一人でも多くの方に私が知っていることを伝え実践をサポートすることで、働く人達の能力発揮・強い組織づくりに貢献できると考えています。
知念 くにこ 人材・組織育成コンサルタント
- 従業員に対する注意事項の伝達について (2021/02/05) [人事のＱ＆Ａ]
株式会社ホープス
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- チーム活性化
タレント、プロ野球選手、政治家、経営者などが密かに通う人材育成会社「ホープス」代表。記憶に残り忘れない「経験価値」の高い独自の指導に定評。
高島屋在職中に最年少抜擢された社長直轄チームで高付加価値創造のための長期事業計画策定に参画。後に転身したGIFTベンチャーでは商品開発とマーケティングにより社員１名から社員１９０名・年商１３５億円までの成長を主導した経験を持つ。
坂井 伸一郎 株式会社ホープス 代表取締役社長
合同会社ライトウィル
- スキルアップ研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
社員は使用人ではなく、大切な人的資源です。
「人作りは心作り」を理念とした人財活用、能(脳)力開発に注力した社員研修・セミナーを提供します。
ボードゲーム「アチーバス」を使った研修・セミナーを通して、チームビルディング、組織活性化、コミュニケーションスキルのアップ、さらに従業員エンゲージメントの向上に貢献し、組織が一丸となって目標を達成し、成果の出るチームワークを実現します。
須藤 正志 合同会社ライトウィル 代表社員
株式会社JIN-G
「人事の大学」を運営する株式会社ＪＩＮ－Ｇの社長です／
ビジネス・ブレークスルー大学で准教授も務めます／
組織人事戦略コンサルタント
・株式会社JIN-G 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト
・ビジネス・ブレークスルー大学経営学部グローバル経営学科准教授
三城 雄児 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト
- 逆説14, メンター＆メンティー関係を気楽な関係にしない (2015/04/22) [コラム]
社会保険労務士法人三井田人事労務事務所
横浜の社労士事務所です。 企業側の味方の特定社労士です。
社員をパートナーとして考えることが企業の永続的な発展に最も重要なことだと考えています。三井田人事労務事務所では、そんな発展的な企業経営のお手伝いすべく、基本に忠実で且つ、お客様の身近な存在を目指しています。
三井田 浩 所長
グロースライン社会保険労務士法人
- 多様な働き方・勤務制度
- 労働法改正への対応
- チーム活性化
変化スピードの速い情勢に対応し、経営者・人事の方と同じ視野で、未来に向けた会社づくり、会社のグロースを併走・支援しています。
こんにちは。スタートアップ・ベンチャー企業の顧問社労士です。多くのベンチャー支援経験から、従業員とのトラブルの防止方法、会社成長とバランスの取れた組織づくりなど、会社の成長にあわせ、柔軟に幅広くサポートしております。
羽石 乃理子 グロースライン社会保険労務士法人 代表社員
- 算定基礎について (2025/07/08) [人事のＱ＆Ａ]
KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人
- 労働法改正への対応
- 労使トラブル予防・対応
- 弁護士・社労士連携
常にお客様目線で正確・丁寧・スピーディーな対応をモットーにサービスを提供させていただきます！
20年以上、一貫してHR（人事）領域の専門家兼マネージャー業務に従事。
パーソルテンプスタッフ 人事管理室長、TBWA HAKUHODO 労務管掌ディレクター等のキャリアを経て、KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員に就任。
米倉 徹雄 KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人 代表社員
-
出向受入れ者の安否確認について
(2025/12/18) [人事のＱ＆Ａ]
週4社員ドットコム（株式会社シーオーメディカル）
- 管理職研修
- 多様な働き方・勤務制度
- チーム活性化
ベンチャーから大企業まで多様な企業での人事・マネジメントを知り尽くした『人がイキイキと働く環境』作りのプロフェッショナル
(株)力の源ホールディングスで人事役員を経験したのち”CO-works”を立ち上げ、人財紹介事業・組織コンサル等のHR事業を展開しています。経営における矛盾を解決していきながら、社員が誇れる強い企業つくりに貢献しています。
安東 尚徳 株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長
- はじめての複業活用！越境人財を活用せよ！！ (2023/11/20) [コラム]
beyond global Japan株式会社
- 管理職研修
- スキルアップ研修
- グローバル人材育成
人事コンサル歴25年以上。あらゆる人事課題を日本視点・グローバル視点を交えつつ、解決に導くプロフェッショナル
大学院卒業後、アクセンチュアで人・組織に関するコンサルティングに従事。シェイク社元社長。beyond global代表「ガイアの夜明け」「ワールドビジネスサテライト」等テレビ出演多数。
著作に「会社を変える組織開発」「自律力を磨け！」等7冊
森田英一 President & CEO
株式会社トレンド・プロ
- 採用広報戦略
- ハラスメント防止・対応
- チーム活性化
社内向けマンガ（教育・採用・啓蒙）の有用性を広めていきたいです。
マンガは、社員が自発的に読んでくれるコンテンツです。
社員教育やコンプライアンス研修、採用、パーパス等の浸透にマンガを使いませんか？
絹巻 玲奈 株式会社トレンド・プロ マーケティング広報部リーダー
- なぜインナーツールにマンガを選ぶ企業が増えているのか？ (2023/12/05) [コラム]
株式会社NMPスペシャリスト
- 中途人材紹介
気軽さを大事にお互いの関係性を超越したパートナーを目指して
人材業界4年目、求人企業と求職者の両面を担当して参りました。
その中で領域として「営業職」「コーポレート部門」を中心に求人から求職者に関して従事しております。
赤木巧 一般社員
株式会社クイック
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
最高の学びの場を提供することをお約束します。私と一緒に、受講者の能力開発と組織活性化を実現しましょう！
新入社員研修「9つの仕事力」、VUCA時代における「自律型社員の育て方」、管理職が押さえておくべき若手早期戦力化のための「育成コミュニケーション」など、セミナーを好評開催中！詳しくはセミナーページをご覧ください！
金井理依 株式会社クイック 組織開発コンサルタント
株式会社ハレガケ
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
イベントプロデュース事業で得た、体験作りのノウハウを社内研修に活用！受講者が能動的に取り組み、学習効率が高い研修を提供します。
会社員として働きながら、副業としてイベントを企画運営。企業案件の受注をきっかけに2013年11月ハレガケを創業。地域活性化や集客などを目的に200以上のイベントを企画。イベント事業で得た体験作りのノウハウを元に研修事業を開始。
黒田 洋介 株式会社ハレガケ 代表
株式会社ヒューマンラボ
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
人と組織の存在価値を高めることを使命とし、自律協働型の人材育成と、ポジティブ組織の開発で、人と組織に伴走する
人は誰も自らの能力を高め、人の役に立ちたいと願う。それが果たせていると感じた時、幸せな人生を送れる。新入社員から経営幹部に至るまで、幅広い対象者に対し、「楽しく、充実して、満足できる仕事人生を目指す」をキャッチフレーズに多くのファンを持つ。
瓜生 稔 株式会社ヒューマンラボ 代表取締役社長 インストラクター
株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン）
- 新入社員研修
- 福利厚生の設計・導入
- チーム活性化
イベントが変われば従業員が変わる 従業員が変われば会社が変わる
イベントをさらによくしたい企業様も、これまでにイベントを実施していない企業様も、イベントにより、社員のエンゲージメントアップ、モチベーションアップにつなげましょう。一社一社オリジナルのイベントを作ります。
中谷善紀 タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー
- 社内イベントでエンゲージメントを高める具体的な施策とは？ (2022/06/21) [コラム]
株式会社サンロフト
- 新入社員研修
- 管理職研修
- チーム活性化
人材育成、早期離職防止、内定辞退防止、人材確保などを日報という切り口でサポート。日報の概念を覆し、企業の財産となるノウハウをご提供します。
新入社員教育での適切なフィードバックによる早期離職防止、程よい距離感で内定者をつなぎとめる内定辞退防止、学生のモチベーションを高めるインターンシップ実施による人材確保など、採用活動から新入社員教育まで、人事部門の皆様をサポートいたします。
望月 翔太 株式会社サンロフト 次長
- 日報の書き方で仕事に差がつく！すぐ使える例文も紹介 (2021/11/09) [コラム]
株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
「人財育成に素質は不要！」グローイング・アカデミー学長
マクドナルドの「ハンバーガー大学」とユニクロの「ユニクロ大学」、アメリカと日本を代表する2つの企業において社員教育に取り組んだ経験、その後の中小企業での人材育成から学んだこと・ノウハウを、弊社の研修システムに投入いたしました。
有本 均 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン 代表取締役会長
株式会社HEART QUAKE
- 内定者フォロー・教育
- 新入社員研修
- コミュニケーション施策
「ビジネスゲーム」を用いて、参加型・体験型の学びの場のファシリテーションを行います。
新卒で㈱ワークスアプリケーションズに入社。５年目に同社を代表する１０名の社員に選出される。同社インターンシップの運営リーダーを歴任。
2011-2014 京都精華大学 キャリアデザイン論講師。
千葉 順 株式会社HEART QUAKE
株式会社WISHパートナーズ
- 管理職研修
- コミュニケーション施策
- チーム活性化
経営者・社員の方々の可能性を最大限引き出す理念浸透ファシリテーターです。
講師、トレーナー、ファシリテーターが「今日はいい研修だった」というのはだいたい参加者は満足していません。講師が気持ちよくなってもダメです。大切なのは参加者が納得し、行動が変わり成果がでることです。「あれ？今日いたっけ？」ぐらいがちょうどいい
赤木浩二 （社）日本クレドミーティング協会 代表理事 （株）WISHパートナーズ 代表取締役
