フロー理論と生きがいについて
一昨日は、福井県での仕事でした。
福井のある企業さまの経営方針発表会で、
エドワード・デシさんの「自己決定理論」と、
ミハイ・チクセントミハイさんの「フロー理論」について解説し、
仕事をより楽しくするポイントをお話をさせていただきました。
最後は、仕事と人生をいかに結びつけるか、という話で
締めくくりました。
チクセントミハイさんは
「ライフテーマとの統合」と呼んでいますが、
自分の人生を深く考えていくと、
どんなことにも意味があると感じることができます。
「生きがい」はそこに生まれてきます。
「生きがい」は、人から与えられるものではなく、
自分で創り出していくものです。
しかし、誰かが与えてくれると考えている人も
いらっしゃっいます。
それでは、豊かな人生はつくれません。
お若い社員さんも多かったので、
これからの職業人生がより豊かになる一つのきっかけになれば、
とても幸せに思います。
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- その他
生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。
アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。
福留 幸輔（フクトメ コウスケ） 代表取締役
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