カブシキガイシャヒューマンクオリティー
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- 法務・品質管理・ISO
組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。
<ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー>
93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。
樋口 ユミ 株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 港区 |
評価 | 120pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1993年03月 | 立命館大学産業社会学部卒業 |
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1993年4月 | 学校法人立命館 キャリアセンター等の職員としてハラスメント相談員も務める。 |
2008年2月 | 教育コンサルティング会社でのコンサルタントとしての勤務を経て、 株式会社ヒューマン・クオリティーを設立。 |
2017年8月 | 「ハラスメント時代の管理職におくる職場の新常識」 朝日新聞出版より発行 |
2019年2月 | 「パワハラ管理職 指導できな管理職 人事が直面する職場トラブル」 ~ハラスメント個別対応事例集~ 第一法規より発行 |
2022年3月 | 「働きやすい環境を作る『パワハラ』管理職の行動変容と再スタート」 ~ハラスメント行為者別対応事例集~ 第一法規より発行 |
2022年9月 | 「建設現場のハラスメント防止ハンドブック 改訂版」労働調査会より発行 |
【企業 等】(順不同、敬称略)
伊藤忠商事(株)、日本通運(株)、東北電力(株)、(株)小松製作所、川崎重工業(株)、(株)IHI、三井不動産(株)、TDK(株)、 京浜急行(株)、 三井物産メタルズ(株)、 岡谷鋼機(株)、(株)JALグランドサービス、伊藤忠丸紅テクノスチール(株)、東日本高速道路(株)、首都高速道路(株)、京王建設(株)、農林中央金庫、住宅金融支援機構、日本損害保険協会、(株)ヒルトン東京、東急リゾートサービス(株)、グッチグループジャパン(株)、モランボン(株)、新明和工業(株)、LG Electronics Japan(株)、(株)文化放送、(株)アミューズ、日経メディアマーケティング(株)、(株)衛星ネットワーク、ウェーバー・シャンドウィック・ワールドワイド(株)、シンセス、デプファ銀行、NTTデータ労働組合、UIゼンセン同盟、UIゼンセン同盟フード・サービス部会、クラレ労働組合、東レ労働組合、オリエンタルランド労働組合、三和化学研究所労働組合、ハウスウェルネスフーズユニオン 他
【官公庁・教育機関等】(順不同、敬称略)
厚生労働省、人事院事務総局、防衛省、国土交通省国土地理院、東京国税局、関東信越国税局、宇都宮地方検察庁、公正取引委員会、横浜地方法務局、東京都労働情報相談センター、東京都市町村職員研修所、東京商工会議所、(独)国立天文台、(独)産業技術総合研究所、(独)日本貿易保険、(独)雇用能力開発機構。 日本財団、(独)物質材料研究機構、(財)埼玉県中小企業振、興公社、(財)日本冷凍食品検査協会、(財)国際医学情報センター、神奈川県、東京都目黒区、三重県、埼玉県、横浜市、鳥取市、さいたま市消防局、横浜市消防局、明治大学、学習院大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、学校法人学習院、東京医科大学、東京薬科大学、鈴鹿医療科学大学、東京女子体育大学、学校法人南京都学園、清泉女子大学、駿河台大学、静岡福祉大学、神奈川県教育委員会、横浜市教育委員会、福井県済生会病院、榊原記念病院、医療法人白日会黒川病院、米沢市立病横浜旭中央総合病院、 他 実績多数
保有資格
ハラスメント対策コンサルタント
産業カウンセラー
GCDF-Japanキャリアカウンセラー
産業・組織心理学会所属
専門家コラム
労働局へのパワハラ相談増加
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ コラム1:労働局へのパワハラ相談増加 ――――――――――――――――――――――――――――― 労働局への令和5年の相談件数等が公表...
東京都「カスハラ防止条例」今秋に制定へ
東京都が「カスハラ防止条例」を今秋に制定することになりました。 基本方針では、カスハラを「就業者に対する暴行や脅迫などの違法行為、または暴言や過度な要求などの不当で就業環境を害する行為」と定義した上で...
労災認定心理的負荷の改正点(2)
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ 労災認定心理的負荷認定基準の改正点(2)パワハラの具体例が盛り込まれました ――――――――――――――――――――――――――――― ...
労災認定心理的負荷の改正点(1)
――――――――――――――――――――――――――――― ◆ 労災認定心理的負荷の改正点(1)カスタマーハラスメントが加わりました ――――――――――――――――――――――――――――― 20...
ハラスメントと上司の感情労働
パワハラ防止の理解は、法制化以降、確実に進み、上司が部下へ配慮をすることは当たり前の時代となりました。 また、我慢をしていた部下もパワハラ問題について声を上げる時代とななりました。 上司は以前より一層...
人事のQ&A 回答履歴
パワハラについての資料
いつも参考にさせて頂いております。 さて、セクハラについては、厚生労働省から正式な資料やアンケート用紙などが公表されていますが、パワハラについてはこのような資料はありますでしょうか? 社員への啓蒙...
- *****さん
- 東京都/ 不動産
企業情報
株式会社ヒューマン・クオリティー | |
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所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山3-1-3スプライン青山東急ビル6F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 樋口 ユミ |
従業員数 | 10名 |
お問合せ先 | 0334013846 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ福利厚生安全衛生・リスクマネジメント・EAP |