肩ひじ張らず、ダイバーシティ&インクルージョン
今年のアクシアは、
「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)
で始まり、締めくくりもD&Iになりそうです。
そのD&Iですが、1年間通して取り組んできて
わかってきたことがあります。
それが今日のタイトル。「肩ひじ張らないこと」
人はみんな違います。違って当たり前、違っていい。
同じことを経験しても感じ方は違うし、考えていることも
大事にしていることも違う。違っているから面白い。
男だから女だからとか、若いから、ベテランだからとか、
そんな属性でくくったり、同じことを考えていると
思うことが行き違いの始まりなのです。
そう考えると、女性活躍推進=子育て支援になりがち
なのはおかしな話。子育ては女性が頑張るものではないし、
パートナー始め、みんなが支援するものだし、
子供がいるいない(もちろん独身、既婚も)関係なく、
人それぞれいろんな働き方があっていい。
大事なことは、キチンと仕事をして、お互いの違いを
認め合うこと。
人は自分とは違う。だから考え方を押し付けても、
しょうがないし、でも困ったことがあったらみんなで
自然と助け合う。それがD&Iを勧める意味だと思うのです。
みんな違うから、自分も違っていい。その考えが
しっかりと浸透したら、もっともっと楽に働くことが
できると思いますよ。
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「階層別研修であってもパッケージ化はしたくない」という信念のもと、実施対象者の課題や成長目標をその都度伺った上でオリジナルプログラムの研修を開発・提供しています。
岩野 敬一郎(イワノ ケイイチロウ) 株式会社アクシア 代表取締役
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