- 等級制度設計
- 目標設定面談・評価面談
- 給与設計・報酬レンジ
制度構築から現場への浸透まで一貫して伴走。中小・中堅企業の組織・人事課題を、実務に即した形で解決します。
人事制度の構築・運用定着支援を中心に、中小・中堅企業の組織・人事領域全般のプロジェクトを数多く手掛ける。解決策の提示にとどまらず、施策浸透までハンズオンで伴走支援することを信条としている。
宮川 淳 アクタスHRコンサルティング株式会社 ディレクター
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 0pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
・業績指標に連動した賞与原資スキーム及びポイント制による原資配分方式の導入
・ジョブ型を志向した職務評価によるグレーディングと報酬設計
・報酬外部競争力強化のためのサーベイ実施と報酬ポリシーラインの再設計
・MBOの精緻化と達成確度向上を狙った目標設定フレームの再構築
・合併シナジー最大化を目的とした子会社２社の人事制度及び就業条件の統合
・新設分割に伴う新会社の給与スキーム策定と人事諸規程の整備
保有資格
社会保険労務士
ISO30414リードコンサルタント/アセッサー
専門家コラム
「組織の成功循環モデル」から考察する報酬制度の意義
「組織の成功循環モデル」とは、マサチューセッツ工科大学のダニエル・キム教授が提唱している理論で、組織としての「結果の質」を高めるには、まず「関係の質」を高めるべき、という考え方です。企業のマネジメント...
企業情報
| アクタスHRコンサルティング株式会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新⾚坂ビル |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 松澤隆志 |
| 従業員数 | 10名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| お問合せ先 | 0332248870 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング |