ダイナミックヒューマンキャピタルカブシキガイシャ
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
- プレゼンテーション
The Bob Pike Group認定トレーナー。『人を育てる人』を育てます。
2005年にダイナミックヒューマンキャピタルを設立、人材育成と組織開発の分野で、ホテル業界、不動産販売、ブランド販売などの業界で活動中。
専門分野はトレーナー養成、管理職研修、ビジネスコミュニケーションスキル研修、ホスピタリティなど。
中村 文子 代表取締役
対応エリア | 全国 |
---|---|
所在地 | 横浜市西区 |
評価 | 300pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
1992年07月 | P&Gジャパン 入社 |
---|---|
2002年08月 | ヒルトン東京ベイ トレーニングマネジャー |
2005年01月 | ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 設立 代表に就任 |
2007年11月 | ボブ・パイク・グループ 初の日本人トレナーとして認定される |
人事のQ&A 回答履歴
2020年度研修計画の進め方
2020年4月より年間の研修計画を進めていく矢先、コロナウィルス感染拡大におけるテレワークや自宅待機が実施されており、研修の実施が困難となっております。いつ収束するのかも分からない状況の中で、集合研修...
- *****さん
- 東京都/ 旅行・ホテル
①発想力を高める研修 ②一流といわれる職場の体験研修
下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。 ①発想力を高める研修 柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学...
- SIさん
- 東京都/ 医療機器
研修受講後のレポートに関して
外部の研修に参加してもらった社員に レポートを書いてもらいたいと思っているのですが、 会社の財産として残すレポートとして 追加でいい質問項目がないものかと悩んでおります。 以下のもの以外にありました...
- *****さん
- 東京都/ 通信
研修の成果設定について
研修を企画しておりますが、最終的な研修の成果として 何かしら定量・定性的計れる状態がよいかと考えているのですが、 識に働きかける研修内容のため (例えば、主体的に行動をしよう!) 研修企画者側で設定で...
- *****さん
- 東京都/ 通信
ヒューマンスキルの振返りをさせるには?
こんにちは。 送らばせながら、1年目社員の振返り面談をしています。 実務的な成長は彼らも振返ることができるようなのですが、 ヒューマンスキルの振返りをさせるためには どのような問いかけ、仕掛けをした...
- *****さん
- 東京都/ 通信
企業情報
ダイナミックヒューマンキャピタル株式会社 | |
---|---|
所在地 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-7TOCみなとみらい 10階 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 中村文子 |
従業員数 | 5名 |
お問合せ先 | 0452285304 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |