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カブシキガイシャトライアンフ
育成・研修 【若手社員育成】入社後のつまづきを解消する！自己認識向上研修
若手社員の自己認識を向上させ、
モチベーション向上・キャリア開発を行います
このサービスのポイント
- 現場での育成材料として活用
- 一方的にレクチャーを受けるのではなく、参加者が徹底的に自分自身を振り返るので、その結果を上司・部下との面談や育成の材料としてそのまま使う事が可能です。
1
- モチベーションの向上
- 今後のキャリアイメージが明確になり、現在取り組んでいる仕事に対する意欲が高まります。
2
- 仕事に対する意識の向上
- 現在の仕事の棚卸しをし、自分が今後何をすべきか整理し、目標を定めることで、仕事に対する意識を高めます。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 30万円~（税別） ※カスタマイズする内容によって変動いたします |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 3時間~ ※他の研修と組み合わせることも可能です |
| 対象人数 | １クラス最大３０名まで |
サービス詳細
【若手社員育成】自己認識向上研修の概要
このような企業様にオススメです
・若手社員が伸び悩んでいる
・若手社員が目の前のことに精一杯になり、目標を見失っている
研修サマリー
・検査ツールと上司からのフィードバックを通じて現在の自分を振り返り、自己認識を高めます
・現在の仕事の棚卸しをし、自分が今後何をすべきかを整理し、目標を設定することで現状の仕事に対する意識を高めます
得られる効果
・若手社員の自己評価と他社評価のすり合わせができます
・自分のクセを理解し、何をすべきか考えられるようになります
⇛キャリアイメージが明確になり、現在の仕事に対する意識が高まります
オプションコンテンツ
以下の研修コンテンツと合わせるとさらに効果的です。
・指示/説明理解力向上研修
・ビジネスコミュニケーション（仕事の進め方）基礎研修
・問題解決実践研修
・ストレスマネジメント研修
・フォローアップ研修
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| １．これまでの○年間を振り返る |
|
| ２．客観的に自分を評価する |
|
| ３．今後のアクションプラン作成 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|
参加者の声
【意外な強みを発見】
あまり自身があるほうでもないので、自分の強みと言われても困ったが、上司からのフィードバックを聞いて、
「周囲が自分のことを見てくれていたのだ」と嬉しくなりました。
もちろん、課題も明らかになったのでその解決にも取り組んでいきたいと思います。
【自分自身の課題が腹に落ちた】
これまで、なぜ自分が周囲と比べて評価されないのか不満に思っていたが、ワークショップを通じて、
ハイパフォーマーと呼ばれる人と自分の違いが行動事実で認識できた。
これからは、少しでもこの差を埋められるように、自分の行動を変えていきたいと思います。
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