制度変更に伴う「見える影響」を事前に把握

【基本サービス】
・現行制度診断：給与制度の構造、賞与・昇給ルール、人件費構成を整理・診断します。
・初任給・ベースアップの影響シミュレーション：全社員に対する改定影響を階層別・年齢別に定量的に分析します。
・給与構成の再設計：月例給与と賞与の最適バランスを設計し、制度の持続可能性を検証します。

【オプションサービス】
・財源確保施策の立案：ベースアップ原資の捻出方法（賞与の調整や手当の統合など）を提案します。
・社内説明用シナリオ作成支援：制度変更に対する社員の疑問に対応するための説明スクリプトやQ&Aを作成します。
・経営層向けプレゼン資料作成支援：経営判断のための可視化資料（人件費シミュレーション、競合比較など）を整備します。

突発的な制度改定ではなく、戦略的かつ構造的な報酬改革によって、組織の持続的成長を支える制度設計をご提供します。