人とチームのリ・ブランディングで習慣変容を生み出すアンドア株式会社
アンドアカブシキガイシャ
育成・研修 My Inc.-キャリア・オーナーシップ開発
時代が変わっても、ビジネスパーソンとして価値を生み出し続ける仕組みを作り、
変化の時代に、自分の無形資産を開発する
このサービスのポイント
- キャリア開発を自分ごととして実感する
- 自分が価値を生み出す仕組みを紐解く。これまでのキャリア研修では扱い切れていない一人一人が創出する価値を最大化することで、自分のキャリアを考える新しいキャリア開発
1
- ”なぜ学び直すのか”に迫る外部環境ケース
- 『ライフシフト２』にも触れながら、最新のキャリア理論と業種ごとの外部環境変化をケース討議。対話を楽しみながら「価値とは何か」の持論形成を促す
2
- 無形資産の開発へ目標設定を支援
- My Inc.を成長させるためのリソースを探し、パートナーシップを申し込む具体的な習慣と目標設定を支援。社内外で師匠を見つけて、自らを成長させる行動を見つける。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 40万〜 ※クラス数、日数によって変動します |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 若手社員中堅社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ］ |
| 期間・回数・時間 | 1日間もしくは2日間研修 |
| 対象人数 | 8名〜30名※これを超える場合はクラスを分けて実施を推奨します |
サービス詳細
もしも「自分という名の会社」の経営者ならという『My Inc.』の総点検
多くの若手・中堅社員は、キャリアを考える時に、
「壮大なキャリアビジョン」や「自分がやりたいこと」を探してしまいます。
しかし、本当にキャリアを築いていくために重要なのは、
自分が価値を発揮するための自分の内側の仕組みを整えることです。
自分が強みとしていることを発揮するためには、どのようなインプットとアウトプットが必要なのかを
バリューチェーンに基づいて考えることで、自分が持つ「価値創出の仕組み」を紐解きます。
それにより、若手・中堅社員の主体的な成長を促し、自律的なキャリア形成と最大価値を生み出すパフォーマンス形成を支援します。
もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。
仲間と対話を繰り返しながら、中長期的な強みと能力開発課題を設計するプログラムです。
今までの直線的キャリア観の研修と一線を画す、まったく新しいキャリア研修になります。
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会社案内：人とチームのブランドづくりアンドア株式会社
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自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』
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