人と組織の成長をあたりまえにするセレクションアンドバリエーション株式会社
セレクションアンドバリエーション
このサービスのポイント
- 人事評価の基本から学ぶ
- 人事評価の目的は、人材育成と事業目的の達成にあります。まずはその基本をしっかりと学んでいただきます。
1
- アクティブラーニングよる実践的な内容提供
- 評価者が人事評価の目的を適正に理解し、目標管理から行動評価、フィードバック面談まで、すぐに実践できる内容をワークを中心に提供します。
2
- アレンジ可能な研修内容
- 事前のヒアリングにより、貴社の課題を明確にしたうえで研修プログラムを設計するため、 貴社の成長に貢献する研修内容のご提案が可能です。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 受講人数と時間によって変動します。 目安としては、20名で1日5～6時間につき60万円～です。お気軽にご相談ください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 管理職経営者・経営幹部 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 人事考課・目標管理マネジメント |
| サービス形態 | 研修教材・通信教育研修講師派遣 |
サービス詳細
部下を育てる管理職になるための評価者研修
部下を育てる管理職になるための評価者研修
セレクションアンドバリエーションの研修はすべてケースワークやロールプレイを多用した「アクションラーニング型」として実施しています。そのため、受講生の満足度は平均でも95点以上と高い評価を受けております。
【目的】
評価制度の運用は、評価を実際に行う管理職のレベルで効果が決まります。管理職毎に異なる評価の傾向を是正し、評価を受ける全ての従業員たちがモチベーションを高められるような評価の本質について学んでいただけます。
【実施例】
・目標設定研修
・フィードバック面談研修
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | ・情報通信業 ・IT企業 ・大手マスコミ関連企業 ・自動車部品製造業 ・健康サービス支援企業 などその他多数導入 |
よく寄せられる質問
- 実施人数はどの程度ですか？
- 1回あたりの人数は15～30名程度で実施することが多いですが、お客様の状況に合わせてそれ以上の人数であっても柔軟に対応することが可能です。
- オンライン受講は可能ですか？
- コロナショック以降は基本的にオンラインでの研修をメインとしております。
ゆえに、オンラインツールを駆使した研修には定評があります。
- 研修後のフォローはありますか？
- あります。当社ならではのサービスに「ナッジメール」がございます。研修の学びを定着していただくために、週次で研修での学びを深めていくフォローも対応しております。
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