『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

社員が動く目標設定＜目標と評価の納得感が組織を変える＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「目標設定」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【NEWONE TALK Vol.5】「社員の“声”を起点に、“データ”で進化する組織」ゲスト：NTTデータ（金融分野）

【”評価する”から”育てる”へ】　 行動につながる！ 現場で使えるコンピテンシーの設計方法と運用ノウハウ

形骸化しがちなコンピテンシーモデル。現場で使えるコンピテンシーの作り方と効果的な運用法を事例を交えて1時間で解説いたします。ご関心ある方はお気軽にどうぞ。

新入社員の主体性が育つオンボーディング設計／育たない設計の違いとは？（チェックリスト配布）

中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

中堅中小企業の人事評価制度の見直し方を一気解説！！

【無料】いまこそ見直し！中小企業のマネジメント研修選定セミナー

管理職（マネジャー）を取り巻く環境が激変するなか、効果的なマネジメント研修をどう選ぶべきか？ 実践的な選定ポイントと事例をもとに、経験豊富な弊社スタッフが解説します。

部下の成長意欲を引き出し、エンゲージメントを高める アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、アドラー心理学に基づく「勇気づけ」の手法を活用し、部下の自己肯定感を高め、信頼関係を構築するフィードバックの方法をご紹介いたします。

【WEBセミナー】形だけで終わらせない！“従業員の行動が変わる”MVV設計と浸透の仕組みづくり

本セミナーでは、MVVが形骸化する理由を明らかにした上で、従業員一人ひとりの意識と行動を変えるための「再設計のステップ」と「浸透のしかけ」を具体的にご紹介します。

“忙しすぎる管理職”を解放する ― マネジメントに注力していくための具体的アプローチ

年上部下への“気まずさ”を超え、多様な世代の活躍を引き出す管理職へ ～職場の関係が変わる、マネジメントの新実践～

～TONOME株式会社×株式会社シェイク　共催ウェビナー～

【無料】女性活躍推進のための入門セミナー

まだまだ女性管理職比率が低いが何から着手すればいいのかわからない、という中小・中堅企業向けのセミナーです。

普通の研修と違って奥深い、PDCAを体感し、自分を知るための研修ツール。 クロスフィールド・プログラム（野外行動学習）　無料体験会＠海浜幕張

野外で行う研修ツール＝クロスフィールド・プログラム（CF）の無料体験会です。 具体的な研修内容の一部を実際にご体験いただく体験会になります。

【再配信】坂井風太さん登壇！「優しすぎる」or「厳しすぎる」だけでは、もう若手は育たない～若手が前のめりに働きたくなる職場づくりとマネジメント再設計～

※本セミナーは2025年8月28日に実施した内容の録画配信となります

上司のバーンアウトを防ぐ。発達段階で読み解く “伝わらない部下” との関わり方

上司のバーンアウトを防ぎ、健全なチームを育てる。成人発達の視点から“伝わらない構造”を読み解き、疲れずに人を育てる対話方法とマネジメントの要点を学ぶ。

中堅中小企業でも作れる自社独自の人事評価制度

中堅中小企業の人事評価制度の見直し方を一気解説！！

【無料】管理職候補者の育成と登用を考える

管理職になりたがらない社員の増加や管理職候補者不足にお悩みはありませんか？ 本セミナーは、管理職候補者不足の時代を乗り切る3つのアプローチについてお伝えします。

【11/17,11/25開催】女性管理職増加施策『つまづきやすい７つのパターン』

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、1,000社以上と対話を重ねる中で見えてきた、『これをやると時間がかかる/失敗しやすい』パターンと、その背景、そして乗り越え方をお伝えいたします。

なぜ中間管理職が育たないのか？ 行動心理学から読み解く「マネジメント不全」の構造とは

ワークで学ぶ！カスタマーハラスメント研修 “しない・させない・されない”ための基本【３時間研修体験会】【ノビテク】

カスタマーハラスメントについて正しい知識とその実態を理解し、社員一人ひとりが適切な対応力を身につけるための研修です。ケーススタディやワークを通じて、実践的な学びを得る構成となっています。

経営候補人材は採用すべきか、育成すべきか？ ― 人事が担うサクセッションプランの設計と実践