『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

幹部人材が育つ会社は何が違うのか？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 事例から学ぶ幹部向け教育の取り組み方を専門コンサルタントより解説！

本動画視聴版ウェビナーでは、幹部人材育成を原則から考え、各社の取り組みをご紹介しながら、自社の育成計画策定の参考にいただけるヒントをお届けします。

ランチタイムで丸わかり！人事労務トピック「新年度のハラスメント対策」

〜Executive Premier Talks〜 人事×情報システム-部門同士の連携が生み出す最強の組織力-

昨今脚光を浴びている人的資本経営やISO30414への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか？ 「人事制度見直しに関する無料相談会」

同様な悩みや固有の課題を専門コンサルタントと膝を突き合わせて解決する場として、人事制度見直しに関する無料相談会を開催。これを機に円滑かつスピーディーに制度・仕組みの再構築へ取り組んでいきましょう。

【いつでも視聴可能】評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

採用時にストレス耐性を確認するには？ 面接での確認・入社後フォロー方法を徹底解説 　～１時間未満でわかる！動画シリーズ～

特に【候補者のストレス耐性が気になる】や【入社後のストレス対策やフォローの仕方】にお悩みの採用ご担当者様へ

【採用要件】マスデータから見える採用要件 | 業界別・職種別分析データ公開 　～１時間未満でわかる！動画シリーズ～

特に【採用要件の見直し】や【求める人物像の設定】にお悩みの採用ご担当者様へ

「リベンジ退職」はなぜ増える？組織にもたらすリスクと4つの予防策

【WEBセミナー】阪急阪神不動産株式会社様に学ぶ 組織を繋ぐ「ハシゴ計画」 で実現する社内コミュニケーション活性化

阪急阪神不動産株式会社様をゲストに迎え、「社内コミュニケーションの活性化」「従業員エンゲージメント向上」の取り組み施策と、システムを用いた運用についてお話しいただきます。

採用難の時代でも勝てる！ 中堅・中小企業の採用戦略 【無料/動画視聴版ウェビナー】 中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介！

本動画視聴版ウェビナーでは、単なる採用手法ではなく、採用に成功している企業がどのような取り組みをしているのか、中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介します。

【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法

優秀学生の採用には、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。 26卒学生1000名の最新調査結果をもとに 「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。

元Google人事が語る！採用マーケティング視点でとらえる「採用広報」の戦略

勝てそうで勝てない採用競合がある企業さまへお届けしたい！ 元Google人事が、採用マーケティング視点から採用広報の"根幹"を深堀ります。

元Google人事が語る　「勝てそうで勝てない」を打破する、採用マーケティング事例

「勝てそうで勝てない」採用競合がある人事必見。 元Google人事が競争力を高める4社の「採用マーケティング成功事例」を解説します。

【30分でわかる】内定承諾率をあげる5つの原則とは

「内定承諾率をあげる5つの原則」について元ニトリ人事が解説。 学生のファン化や魅力づけを行うために必要なこととは?

元Google人事と学生が実演！志望度を上がる面接の秘訣

志望度を上げる、下げる面接の違いが事例や実践でわかる！ 選考辞退を減らし自社のファンを増やす面接とは?

ブランド力に頼らない！優秀学生の採用を2年で0→12人にした戦略とは

たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人、上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。

ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢

企業間の競争激化と、タイパ意識の学生の増加。 採用難度の高まりを受け、従来の採用手法では成果が出にくくなっているケースも。今回は、新卒採用の新たな選択肢『コミュニティの有効活用』について解説します。

【勝てる組織を作る】Z世代を戦力にするための上位校採用＆早期育成の手法

採用や育成を強化していきたい企業様必見！学生1,000人に対して行なったアンケート調査と企業の事例をもとに、 Z世代の新卒採用・育成術をお伝えします。

【学生に刺さる企業講演の参考に】25卒3000名視聴！人気企業12社の講演を一気見

学生に刺さる企業講演の参考に！のべ3000名の25卒学生が視聴した人気企業12社の講演を一気見できます。

内定出し前におさえたい！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」

元Google人事の草深生馬が、 候補者の「真の内定承諾」を引き出す、クロージングの理想状態とロードマップを解説。