『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【WEBセミナー】人事制度改定を成功に導く！経営層・管理職の巻き込み方と制度定着の虎の巻

本セミナーでは、上記の3つの課題にフォーカスを当て、「図解でわかる！戦略的人事制度のつくりかた」著者である野崎氏から、人事制度改定でおさえておくべき大切な考え方や社内合意形成の取り方を解説します。

【学生登壇セミナー】26卒学生登壇　生インタビュー　ブランド力が無くても勝てる！中小企業のための面接、採用テクニック

【無料】「キャリア自律」を真に進めるためには？ 〜鍵は上司と部下の対話にあり〜

キャリア自律施策を現場社員まで浸透させるにはどうしたらよいのか。キャリア自律推進のポイントは「現場での運用」です。事例を用いながら、社員の「自律」を引き出すために求められるマネジメントを解説します。

優秀なエンジニアはなぜ辞める？採用時に起きるミスマッチを徹底解説

＜リアル開催＞ 塾予備校の講師養成メソッドで教え方を高める！ 講師力ベーシックマスター講座　社内講師養成編

研修の内製化をおこなっていく上で、社内講師の方に求められるスキルを体系的に習得できるセミナーです。社内研修で登壇が予定されている方やご自身の講師スキルレベルを確認したい方に適したセミナーです。

【人事必見】心理学的観点から学ぶ「社員の定着率向上の方法とは」

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

【WEBセミナー】ミドルマネージャー育成成功のカギ！マネジメント力を向上させる7つのフレームワーク

本セミナーでは、成果を出す中間管理職に共通する「7つの再現性あるフレーム」をわかりやすく紹介します。

ミスコミュニケーションが組織力を弱体化させる＜ビジネス読解力向上で生産性を高める＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「ビジネス読解力向上」のポイントをまとめてお伝えいたします。

パワハラ対策、2025年最前線　もう部下指導に悩まない！ 「パワハラのグレーゾーンを見極める技術」 パワハラ防止に効くグレーゾーンの判断力・マネジメント力を学ぶ

研修企画担当者の皆さまへ 現場の指導する様々な立場の方に、職場の指導とパワハラの違いに悩ますグレーゾーン問題を 判断に必要な着眼点を身につけ、最新の部下指導法などの情報提供を目的とした内容です。

【Part2】人的資本経営の実践と未来～ビジョン実現のための人材戦略～

人事の未来を変える"HRBPの機能化"戦略人事で経営と現場をつなぐ ～人的資本経営の実践へ向けたHRBPを機能させるには～

【名古屋会場】1日集中型 人事制度構築講座

受講者から大好評につき、名古屋も開催決定！ 今後も他、東京会場も開催予定です！ 人事制度構築に必要なすべてのノウハウを200ページを超える人事制度構築マニュアルで徹底解説！

採用戦略の明確化と実行具体策 ～「心に刺さり選ばれる会社」になるために～ 【ノウハウ講座】 沖縄県の採用の現状と人的資本経営／採用戦略の明確化による採用活動

求人広告にお金をかけてもなかなか人が集まらないという状況にはなっていないでしょうか。 まずは土台となる採用戦略を明確にしたうえで採用活動を取り組んでいきましょう！

昭和生まれのマネジャー・人事担当者必見！ 令和時代に求められるマネジメントと育成

『Z世代』とひとくくりにして、身構えてませんか？

面接官のスキル定着と自社の面接力可視化を実現する：面接官トレーニングAIセミナー

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本ウェビナーでは、 ・社内で“育成がちゃんと機能し続ける仕組み”はどうつくられたのか ・アカデミー×SCALEで実現する技術者育成とは？　についてお伝えします！

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本ウェビナーでは、ロイヤルカスタマーの定義から顧客データの一元管理、さらに売上拡大に向けたKPI設計や業務フローの再構築まで、具体的な手法と成功事例を交えながら解説します。

三菱ＵＦＪ信託銀行が取り組むシニア人材マネジメント ～ソフト・ハード両面を通じたキャリア支援施策のポイント～

シニア人材をどうマネジメントするか？ 本セミナーでは、シニア人材との建設的な向き合い方や動機付けに関して、三菱ＵＦＪ信託銀行の人事担当者とコンサルタントが解説します。自社の施策検討にご活用ください。

【6/17(火)15:00～】『今こそ対面＆少人数！』障害者雇用の課題解決と情報交換の場　【対面セミナー】

日々360社以上／2,300名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

【無料】マンネリ1on1からの脱却！対話の質を高める実践ノウハウ 〜人事がサポートする現場マネジャーの自走型1on1〜

制度が浸透した一方で、マンネリ・形骸化してしまい、もどかしさを感じている方も多いのではないでしょうか。1on1の質を高める実践的なノウハウや、人事として現場にできる支援についてお伝えします。