『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア自律と組織の成長につなげる！「プロティアン流“1on1”面談の基本と具体的な進め方」セミナー＜アーカイブ配信開始＞

「キャリア開発診断」を活用し、個人の主体性を引き出す実践方法を解説

【期間限定・アーカイブ動画セミナー】どうして118位？ グローバル・ジェンダー・ギャップ指数から考える日本の男女格差　※人事DEIご担当者向け（無料）

なぜ、日本のジェンダーギャップは低迷を続けるのでしょうか？ゲストには、多くの企業のDEI推進に関わり、『男性の育休』著者で知られる天野妙氏をお招きし、GGGIから見えてくる日本の姿を一緒に話し合います

【特別講演】【オンデマンド配信】“個別の意向聴取義務化”にどう備える？ 人事が仕掛ける育児支援と組織体制づくり

8/8に大好評で開催終了したイベントを期間限定でオンデマンド配信します！

ヤマハ発動機の2800件の紹介活動が発生するリファラル採用

約2年で50名以上の内定を創出されたヤマハ発動機をお招きし、リファラル協力社員を増加するためのポイントや取り組み内容についてお話しいただきます。

無料セミナー動画【前編】自律型人材育成・これだけは教えたいシリーズ－報連相の基本 ~「わかっているつもり」は役に立たない！報連相は実技として教える！~

現場任せにせず組織的計画的に教育すべき基本行動のひとつが「報連相」です 本セミナーは、「報連相」指導の要点をしごとプロセス３段階でお伝えします。 （視聴時間：約18分） ※お好きなタイミングで視聴可能

今、問われる“育成の意味”。2000件超のデータで紐解く、最適な育成を考えるためのデータ×実践セミナー※特典付き

【9/18.10/1】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「女性活躍推進　基本の『キ』」

女性活躍推進、特に女性管理職比率を上げていくために、まずはどのように状況を把握し、何から手を付けていけばよいのか、背景から丁寧にご説明いたします。 是非ご参加ください。

巻き取りでチームと部下の成長を鈍化させる”セルフ・ブラック”管理職とは ～“やったほうが早い”を手放すマネジメント3つの力 ──巻き取り型から任せる型へ～

※こちらのセミナーは2025年6月5日開催の内容と同一です※

なぜあのチームの若手は辞めないのか？社内エンゲージメントを育む小さな仕掛け

新卒3年以内の離職が3人に1人とされる中、若手定着に必要な仕組みを具体事例と共に紹介。「働きやすさ」と「働きがい」の両立を解説します。

ハラスメントにならず部下の問題行動を是正する相互支援コミュニケーションの型　「真・インターアクション」とは　体験講座

話し合いの型を習得し、応用も容易なスキル、真・インターアクションは日本企業の管理職にぜひ身に着けてほしいコミュニケーションスキル。この「型」とはどのようなものか、体感していただくセミナーです。

【参加無料】仕事と介護の両立支援セミナー～法改正を踏まえた実務対応と、介護離職を防ぐ福利厚生とは～

2025年4月施行改正育児介護休業法で求められるポイントを踏まえ、介護離職を防ぐために企業が取るべき対策と、介護に直面する前に一人ひとりが持っておきたい基本知識や注目の支援策についてお伝えいたします。

ＡＩ時代に求められるビジネススキル 仮説設定力を強化するには【無料セミナー】2025年9月18日　15:00～16:00

現在のデータの利活用の実態と生成AIでできることを確認し、なぜ仮設設定力がAI時代に求められるビジネススキルなのかを解説します。仮説設定力に欠かせない各スキルを演習で強化していく研修のご紹介です。

【人事・DE&I担当者におすすめ】障がい当事者から学ぶ、 障がい理解やDE&Iの推進に欠かせないコミュニケーション方法とは？〈無料オンライン〉

障がい者の法定雇用率の引き上げや接客・サービスの向上、障がい・多様性の理解など、本研修では、障がい当事者講師からコミュニケーションのポイントを学びます

～これから導入を検討している企業向け～ 『働きがいのある会社』ランキング１位企業の 元社員へ聞く1on1導入のポイント

1on1を職場で導入することを検討されている、もしくはすでに導入しているが、悩みや課題を抱えている企業の方に、リアルな体験談を本音ベースでお伝えいたします。

【説明会】行動承認マネジメント研修　～心理的安全性を高め、自ら動くチームを育てる～

“承認の力”で生産性を上げる。 今、管理職に求められる新しいマネジメントスタイルとは？

～これから導入を検討している企業向け～ 『働きがいのある会社』ランキング１位企業の 元社員へ聞く1on1導入のポイント

1on1を職場で導入することを検討されている、もしくはすでに導入しているが、悩みや課題を抱えている企業の方に、リアルな体験談を本音ベースでお伝えいたします。

【無料】管理職候補者の育成と登用を考える

管理職になりたがらない社員の増加や管理職候補者不足にお悩みはありませんか？ 本セミナーは、管理職候補者不足の時代を乗り切る3つのアプローチについてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

“ざんねんな管理職”にならないための、関わり方・伝え方とは？｜成果が出る管理職に共通する「視点」と「引き出し」を解説！

管理職の育成において押さえておきたい ・今の時代に合ったマネジメントの視点 ・管理職が伸び悩む成長阻害要因 ・ハラスメントを回避しながら成果を出す伝え方 を、実例とともにわかりやすく解説します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。