『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる「目標設定・動機付け」 ～「納得」と「働きがい」を生むマネジメントとは～ 【人事・育成担当向け 紹介セミナー】

本セミナーでは、明日から実践できるメンバーの「納得」と「働きがい」を生むマネジメントスキル「目標設定」や「動機付け」をどのように習得するかをご紹介いたします。

【従業員1,000名以上企業】 エンゲージメント向上施策の取り組み事例紹介

今回は弊社がエンゲージメント向上の文脈にて、ご支援している具体的なプログラムをご紹介させていただきます。

評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

1on1研修後のフォローアップ施策にお困りの方必見！ 管理職一人ひとりの課題に寄り添う 「1on1フォローアップ戦略検討セミナー」

本セミナーでは、管理職の個別課題に寄り添う1on1フォローアップ施策を紹介し、研修だけでカバーしきれない実践的なヒントを提供します。ぜひご参加ください。

【無料コーチング体験】管理職必見の1on1対策！ プロコーチによる質の高い「1on1」体験を無料でご提供いたします。 ※コーチとの1対1の面談形式です※

個々の“人的資本”を最大限に引き出し、メンバーを「主体的」思考と行動に導く秘訣とは？ 企業内での1on1実施にお困りの管理職、人事担当の皆様、ぜひご参加ください。

11/29(金)なぜハラスメントがなくならないのか？ ギスギス職場の風土を改善する「インシビリティ・マネジメント研修」解説セミナー

インシビリティとは、他者への思いやりや配慮を欠いた無作法な言動のことです。本セミナーでは、日々の小さなギスギスがハラスメント問題に繋がらないよう、職場環境を改善しマネジメントする方法を紹介します。

【受講無料】一般職向け　職場で気を付けるべき、ハラスメント防止研修 ～基礎知識と事例を学び、社会人として押さえておくべきポイント～

★受講お試し　無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

【12/2,12/17開催】オリンパスマーケティング社と語る、女性活躍・ダイバーシティ推進の『ファイナルアンサー』

女性活躍推進において実効力のある施策がない中、まさにファイナルアンサーとも呼ぶべき施策をご案内。ご利用中のオリンパスマーケティング社の人事推進者のインタビューも入れながらサービスをお示しいたします。

【受講無料】管理職が受けたい、ハラスメント防止研修 ～ハラスメントをしない！させない！見過ごさない！～

★受講お試し　無料キャンペーン実施中★ 初めてご参加いただく企業様を無料にてご招待いたします。 ※詳細はセミナー概要をご確認ください。

【無料／いつでも見られるオンデマンド配信！】人材戦略として考える男性育業～誰もがキャリアを継続できる職場へ～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 男性育業は重要な人材戦略であり企業価値の向上にもつながります。対象者、上司、同僚へのアプローチについてご説明します。東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

管理職に押さえてほしい目標設定のポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「管理職に押さえてほしい目標設定」のポイントをまとめてお伝えいたします。

豊かなキャリアを形成するための主体的行動とは？ ～キャリアクラフト診断体験会～

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

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【マネジャー研修体験セミナー】 　心理学から紐解くマネジメントの大原則

短期的成果にとどまるマネジャーと持続的成果をつくり出すマネジャーの違いは何か？

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

他社交流トレーニング企画【対面開催】 ～人材を活かしチームで高い成果を生み出せるプロフェッショナルな管理職のマインド、スキル、行動とは？～

いま管理職に求められているマインド、スキル、行動を、他社で同様の悩みを抱えている管理職との対話や相互フィードバックを通じて、管理職としてのＯＳのアップデートに繋げていただきます

【人事必見】 目標管理のカギはここ！ 管理職の課題を解決するトレーニングとは

目標管理制度はあるが、業績があがらない、部下が育たないという課題はありませんか？ 本セミナーでは、今年高評価をいただいている管理職向けトレーニングの内容を一部ご覧いただけます。

企業成長を加速させる女性活躍・働き方改革

小室淑恵氏をお招きし、人口減社会において多様な人材が活躍できる新しい働き方とは、女性活躍・男性育休推進等を実現しながら業績向上している企業の具体的な取り組み事例についてご講演いただきます。