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【見逃し配信】次世代“経営人材”育成の新潮流を知る
★本ウェビナーは2025年11月19日に実施したウェビナーの見逃し配信(アーカイブ配信)です★
| 開催日時 | 2025/12/24(水) 09:00 ~ 2026/03/31(火) 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/31(火) 17:00 |
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★本ウェビナーは2025年11月19日に実施したウェビナーの見逃し配信(アーカイブ配信)です★
| 開催日時 | 2025/12/24(水) 09:00 ~ 2026/03/31(火) 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/31(火) 17:00 |
本動画視聴版ウェビナーでは、「ビジネスモデル」「コーポレートモデル」「ファイナンスモデル」の3つの切り口から、会社の現状を正しく分析する方法をお伝えします。
| 開催日時 | 2025/12/24(水) 10:00 ~ 2026/02/18(水) 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/02/18(水) 12:00 |
本ウェビナーでは、これからの日本企業に求められるリーダー人材の要件に加え、リーダー人材輩出の仕組みづくりの成功ポイントを解説。不確実な経営環境で持続的な成長を実現する、そのヒントを提言いたします。
| 開催日時 | 2025/12/25(木) 10:00 ~ 2026/03/18(水) 17:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/03/18(水) 12:00 |
・フリーワーク:明確に任せる範囲を共有し、その範囲の中で好きなようにやらせる ・パーツワーク:仕事の全体像を示し、その中のある部分を任せる ・アウトソース:自分の行っている仕事の代役として担当させる
| 開催日時 | 2025/12/26(金) 10:00 ~ 2026/01/13(火) 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 00:00まもなく締め切り |
組織成長を実現させていくための人事制度を考えていく上で、お悩みはありませんか?
| 開催日時 | 2025/12/26(金) 10:00 ~ 2026/01/13(火) 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 00:00まもなく締め切り |
『Z世代』とひとくくりにして、身構えてませんか?
| 開催日時 | 2025/12/26(金) 10:00 ~ 2026/01/13(火) 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 00:00まもなく締め切り |
プレイヤーからマネジメント業務にシフトチェンジしろと言われているが、以下のようなお悩みはありませんか?
| 開催日時 | 2025/12/26(金) 10:00 ~ 2026/01/13(火) 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 00:00まもなく締め切り |
「何かあったら言って」では、何も言えない―報連相のズレが生む“無自覚なトラブル”を防ぐ
| 開催日時 | 2025/12/26(金) 10:00 ~ 2026/01/13(火) 00:00 |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職人事・労務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2026/01/13(火) 00:00まもなく締め切り |