『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

顧客視点から始める戦略策定 ～BtoBアンケート活用ウェビナー～ 【無料/1日限定・ウェビナー】 自社の“顧客満足度”、感覚で判断していませんか？

本ウェビナーでは、法人顧客向けアンケートの“設計・実施・分析・活用”から“戦略への落とし込み・推進”までを一貫して解説します。 顧客の本音を“競争力の源泉”に変える実践的ノウハウをお届けします。

“今”求められる「教育体系」とは 【無料/1日限定・ウェビナー】 人的資本経営を推進する人材育成の在り方

本ウェビナーでは、教育体系の在り方から、それを実現するための構築ステップを体系的に学び、人材育成に繋げるための運用事例についてお伝えします。

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多様なメンバーの力を引き出し活かす、共創コミュニケーション

多様性という言葉が世の中に浸透してきた昨今、成果を要望される管理職にはあらゆるメンバーを活躍させる関わりが求められます。 メンバーの力を引き出し活かす、共創コミュニケーションのポイントをお伝えします。

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者の採用から定着までに必要な配慮と、業務切り出しのポイントを事例を紐解いて解説

障害者を雇用するにあたり、なにを・どのような順番で行うべきなのかといった採用プロセスの解説をはじめ、多くの企業が悩んでいる『業務の切り出し方』を具体事例を交えて解説。

フォロワーシップ研修の事例紹介　-ワーク内容からテキストまで公開します-　8/22　12:15-12:45

【耳だけ参加歓迎】まだ事例が少ないフォロワーシップについて解説する30分

eラーニング 成功の秘訣

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「eラーニングの成功の秘訣」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】若手・中堅社員の定着と育成施策

戦略人事のプロフェッショナル ～真に機能し、頼れるHRBPとなるために～ 【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】

本説明会では、HRBPの基本的な概念から、その機能をアップデートする方法までを体系的に学び、企業の成長を支える人事戦略の立案・推進するステップと後半では、他社の先進的な事例をご紹介します。

管理職を取り巻く状況変化とその支援の考え方 〜 【人材育成大全第3回】 〜

【全3回のシリーズの最終回】ジョブ型雇用や管理職の多忙化など、環境変化を踏まえたこれからの人材育成のあり方まで、人材育成担当としての考え方をお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

『守りから“価値創造”へ。DX時代を勝ち抜くための新・経営戦略』 ～放置すれば時価総額が蝕まれる「セキュリティ負債」を乗り越える、人材育成アジェンダ～

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復職後、仕事と育児の両立に不安を抱えている方も多いはず。当セミナーでは、今後のキャリアイメージを明確にすることで将来への不安を払拭します。ご自身なりの働き方やパートナーシップを考えるヒントをご紹介！

<他社の成功事例紹介あり> サクセッションプランの新潮流 「人材データ」を活用した効果的なやり方とは？

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

〈無料ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 2025年以降の「障がい者雇用促進法」改正に備える 人事・労務担当者が今から行うべきコト、注意すべきポイントとは？

2024年に改正された「障害者雇用促進法」についてはもちろん、今後「障害者雇用促進法」がどのように改正されるのかお伝えします。

【8/26(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

ジョブ・クラフティング実践のポイント2025 ～若手・中堅のジョブ・クラフティングをテコにエンゲージメントを高める～

若手・中堅社員のジョブ・クラフティング実践に役立つヒントをお伝えします（無料）。 個人のやり甲斐創造に偏らず、個人の成長を組織貢献に結び付けることがポイントです。

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