『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

エイミー・C・エドモンドソン教授が提唱する 心理的安全性を高める３つのポイント｜オンデマンド配信

【新入社員育成のすべてシリーズ】社内講師で新入社員研修を効果的に内製化するポイント！｜オンデマンド配信

新入社員研修の目的は、新入社員の定着と即戦力化です。 最新テクノロジーの活用や社内トレーナー育成を手掛けるLDcubeが 「講師派遣」の枠を超えて、社内講師による新入社員研修のポイントを解説します！

新人・若手が“動き・創り・つながる”人財に育つために～社会人基礎力を再構築する育成デザインとは～｜オンデマンド配信

Z世代の特性をふまえた「動く・創る・つながる力」の育成手法を、 社会人基礎力の再解釈とともにご紹介します。 育成の“流れ”を描くための視点・実践のヒントが得られる1時間です。

【研修の効果測定】60％の組織で行えていない"効果測定"のポイントを解説！～ツール活用で実現するノウハウを公開～｜オンデマンド配信

効果的な研修を実施していくためには「研修の効果測定」を行うことが不可欠です。 本セミナーでは、カークパトリックの4段階モデルを活用した効果測定のポイントと、 ツールの活用について解説します！

【～OJT成功の鍵～】OJTの効果を最大化するOJTトレーナー育成について徹底解説！｜オンデマンド配信

OJTをうまく機能させ、効果を最大化するカギであるOJTトレーナーの育成やOJTが放置されがちな理由とリスクにも触れながら、その対策となるOJTトレーナー研修の実施方法について解説します。

【海外拠点向け人材育成！】グローバル・多言語対応LMSを展開する際の課題と解決策！ ｜オンデマンド配信

グローバル企業の多い「旅行業界」や「物流業界」等のよくある課題や、 多言語対応LMSで実施することの多い人材育成テーマなどを、具体的に紹介します！

【アーカイブ動画】生涯現役エンジニアカンパニー 100億1,000名への道のり

年間資格取得数900以上「勤勉な社員」を育てる評価制度と組織文化

シェアド・リーダーシップ理論に基づいた新たなマネジャー向け研修プログラム ～メンバー1人ひとりのリーダーシップを引き出すマネジメントスタイル変革～

中堅社員の主体性を引き出す鍵とは！？ 未来の管理職候補を輩出する階層別研修企画のポイント

人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略 ～日本企業が直面するHR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する～ 【無料/動画視聴版ウェビナー】

本動画視聴版ウェビナーでは、2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。

長期ビジョンと中期経営計画の違い・位置づけとは？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 初めて取り組む 長期ビジョンの策定・作り方

環境変化が激しい不確実な未来に向き合う必要がある今こそ、本動画視聴版ウェビナーを通じて企業の在り方を再度見直すと共に、進むべき指針を設定し、成長に向けた一歩を踏み出しましょう。

【アーカイブ】新入社員の受入れ準備を総点検！若手人材の即戦力化と定着を促す「オンボーディング設計と仕組みづくり」

本セミナーでは、人事コンサルタントが『新入社員を即戦力化するためのオンボーディング設計プロセスと仕組みづくり』を解説します。

人材の可能性を最大化する！ ～アセスメントの効果的な活用法～ 【無料/動画視聴版ウェビナー】

アセスメントを単なる診断ツールとして終わらせるのではなく、組織の成長を加速させるための戦略的な活用方法をご紹介します。

本当にできていますか？ 中期経営計画策定に不可欠な正しい現状分析の手法 【無料/動画視聴版ウェビナー】

本動画視聴版ウェビナーでは、「ビジネスモデル」「コーポレートモデル」「ファイナンスモデル」の3つの切り口から、会社の現状を正しく分析する方法をお伝えします。

社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは！？ 【無料/動画視聴版ウェビナー】 評価制度の基本理解

本動画視聴版ウェビナーでは、単なるモノサシではなく、社員が育つ適切な評価制度の作り方、ならびにその運用方法を事例を交えてお伝えします。

アーカイブ配信◆田中教授登壇　キャリア自律を実現させる最先端アプローチ ～「本人・上司・人事」三つの視点から考える組織改革の進め方～

日本の人事部主催｜ＨＲカンファレンス2023秋において、法政大学の田中研之輔教授と弊社シニアコンサルタントの難波猛が共同で「キャリア自律」をテーマに行った基調講演です。ぜひご覧ください。

アーカイブ配信◆キャリア開発は経営目標達成につながるのか？ ～売上至上主義だった企業にもたらした変化とは～

本セミナーでは、キャリア開発が自社の経営目標達成にどうつながるのか、具体的に解説します。弊社独自の調査に基づく統計データを使い、キャリア開発施策の課題分析と、その戦略的進め方を段階的に説明します。

アーカイブ配信◆なぜ若手・中堅社員は会社を去るのか？ ～若手・中堅社員の退職の本当の課題を明らかにする方法とその活用～

将来活躍を期待していた人材が離職してしまう・・・早期離職は多くの企業の課題です。本セミナーでは弊社が実施している「退職者インタビュー」から、最近の若手・中堅社員の本当の退職理由を探ります。

アーカイブ配信◆雇用調整の考え方と進め方 ～適切な制度設計・運用・コミュニケーションのポイント～

本セミナーでは以下について、具体的な事例を交えながら実務的な情報を提供いたします。 (1)雇用調整の考え方と類型 (2)制度設計のポイント (3)運用の留意点 (4)従業員との適切なコミュニケーション

アーカイブ配信◆【三井化学社 登壇】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ～三井化学様の取り組み事例～

あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？ 本セミナーでは三井化学人事部様より、健全なフィードバック文化醸成に向けて人材開発施策に取り組んだ事例をご紹介します。