『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

これだけは知っておきたい！「人事のための行動経済学入門編」

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

「スコア・カード」を使って、受講生同士でコミュニケーション・スキルをフィードバック！～ひょうたん島（グループワーク面接）無料体験会～

「スコア・カード」を使うユニークな手法で、コミュニケーション力やチーム活動力など、ポジティブにフィードバックし合あうグループワークです。 複写式カードで、選考に使う際は担当者が集計して検討できます！

【無料】人が辞めない組織には、“しくみ”がある

「せっかく採用したのに短期退職してしまう」「OJTや人事面談の制度はあるものの形骸化して効果が出ていない」といったお悩みをよく伺います。具体事例を交えながら離職を防ぐマネジメントポイントを解説します。

スキルベースの人材マネジメント～ジョブ型雇用の “先” を見据えて～

＜対象＞ ・人事制度に関わる責任者の方 ・スキルを活用した人材マネジメントに興味のある人事責任者/担当者

2026年法定雇用率引き上げ対応！障害者雇用の最新トレンドと障害者雇用促進法基礎解説セミナー

［最新版］26卒 新卒育成・体制の作り方

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「26卒向け研修設計」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【人材戦略編】 ～経営戦略と人材戦略の連動～これからの人材のあるべき姿を考える

近年、人的資本経営への関心が高まっており、その取り組みのひとつが働き方改革です。しかし、経営戦略と連動なくては経営メリットは期待できません。経営戦略と連携した人材戦略の考え方・立て方を解説します。

労働基準監督署の臨検調査をチャンスにしよう　〜事前の準備から対策まで〜

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

＜人的資本経営の次の一手＞ 戦略と施策をつなぐ「データドリブン人材育成」 ～バイアス補正搭載360度評価ツール×1on1が変える組織開発～

スタートアップに学ぶ～新規事業を成功に導く戦略と人材 第1回：なぜ9割が失敗するのか？新規事業を阻む3つの壁

企業の新規事業、イノベーションへの取り組みはなぜ9割が失敗するのか？ スタートアップは、起業そのものが新規事業で行っているのに、何が違うのか その要点や課題を紐解きます

【WEBセミナー】データドリブンな予防型メンタルヘルス～「義務のストレスチェック」を「戦略的な組織改善」へ～

本セミナーでは、ストレスチェックと人事評価・異動履歴・1on1記録といった人材データと掛け合わせることで、個別最適なフォローアップにつなげるデータドリブンな予防策を実行する方法を解説します。

【新卒採用担当者必見】採用に強い企業だけがやっている“効きすぎ注意”のコミュニケーション術

「インターン後の学生から連絡が来ない…」その原因は志望度ではないかも。採用の常識を覆し、学生の心を掴んで離さないLINE活用術で、選考辞退を防ぐ秘訣を公開します。

健康診断結果の見方と分析

【ライブセミナー】HRBP養成講座 体験セミナー

★日本の人事部会員限定★ ・人事として経営・各マネジャーを支援する上で役立つアカデミックな理論を一部ご紹介！ ・その他「HRBP養成講座」の概要や進め方をご紹介します。

スタッフ定着・成果向上＜心理的安全性が店舗を強くする＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「店舗を強くする心理的安全性」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【無料】孤独と疲労困憊していくマネジャーの活性化

業績達成、部下指導、メンタルケア等多くの責任を担う一方で、過大な責任の前に、疲労困憊し機能不全に陥ってしまう。この悪循環を断ち、マネジャーが本来の役割を担えるための考え方についてお伝えします。

11/6 10:30～ 急増する「社会保険調査」！　見落としがちなポイントと実務対応セミナー　HS0138

専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。

＜リバイバル配信＞「ヘルスリテラシーの向上が、健康経営推進を加速する -自走できる高齢者・女性の健康づくりに何が重要か-」

【こんなかたにおすすめ】 ・労働力確保・維持のために高齢者や女性の潜在労働力の活用を考えている方 ・高齢者や女性の健康問題について取組みの効果がでていない方 ・健康経営施策の事例を知りたい方