「以前よりも内定承諾率が下がった。」
新卒採用において、このような課題をいただく機会が増えました。

実は、学生の「内定承諾率」は、面接官の対応に大きく影響されます。
加えて、コロナ禍によりオンライン採用が主流になったことで、
面接官にはより「見極める力」「魅力を伝える力」が求められています。

今回のセミナーでは、事例や面接を受ける側の声などをもとに
これからの23卒採用の成功に繋げる「面接力」についての
3つのポイントをご紹介します！

■こんな課題をお持ちの方にオススメ
・オンラインになったことで、以前よりも内定承諾率が低下した
・何回も面接を行っているが、正しい面接ができているか不安
・イマドキの学生の傾向がわからない
・内定辞退率を下げたいが手法に困っている
・面接官トレーニングを考えているが、方法を模索している

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■セミナー概要
【費用】無料
【対象】人事、採用を担当している方

■当日のアジェンダ
1）人事側と学生との温度差について
・内定辞退された本当の理由を実際の事例からご紹介

2）これからの『面接力』～知っておくべき3つのポイント～
・学生同士のクローズドな口コミに注意
・戦略的な魅力訴求はできている！？
・質問の仕方が悪いと正しく把握できない

3）なぜ今面接官トレーニングが必要なのか

是非ご参加お待ちしております！