これから外国人採用を検討したい、もしくは採用はしているが入社手続きや外国人受け入れに課題をお感じの企業様を対象としたセミナーです。

年間1000件以上の就労ビザ申請を行い、外国人採用に詳しい行政書士Climbの森山 敬先生、国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル代表取締役 稲垣 隆司が、「外国人採用手続きのポイント」と、「外国人の選考・受け入れのポイント」を解説致します。

人手不足が深刻化しており外国人採用を進める企業が増えています。また今年4月より特定技能ビザがスタートし、これまでは外国人採用をできなかった業種でも外国人採用をしやすくなりました。
外国人を採用する際は正社員、技能実習生、アルバイトなど様々な雇用形態があり、制度や法律も次から次へと追加・修正されているため、雇用系契約を締結するまでに手間やトラブルが発生することがあります。
また、せっかく受け入れた外国人と、うまくコミュニケーションを取れずに生産性が上がらなかったり、早期退職につながったりするケースも多くあります。

このような状況を踏まえ、本セミナーでは具体的な対応策をご紹介いたします。

 

第一部は、行政書士Climbの森山先生が「外国人ビザ手続きのポイント」を解説いたします。

行政書士Climbは、年間1000件以上の就労ビザ申請を行い、業界トップクラスの取得率を誇ります。外国人のビザ手続きをオールマイティーに手掛け、外国人受け入れに関する最新情報を常にキャッチアップされています。

 

第二部は、稲垣が「外国人受け入れのポイント」を解説いたします。

稲垣は、2005年にエイムソウルを設立し、これまで採用・教育の分野で多くの企業様へ支援させていただきました。2014年からはインドネシアを中心としたASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。様々な外国人へのサーベイデータを基に、外国人採用における選考方法のポイント、受け入れのポイントについて解説します。

 

■ 失敗しない外国人採用ノウハウセミナー

第一部：外国人ビザ手続きのポイント
－外国人向けビザの種類
－在留カードの見方とそこから読み取れること
－気を付けたい違法就労の例
－新たにスタートした「特定技能」ビザについて

第二部：外国人の選考・受け入れのポイント
－データからみる文化による価値観の違い
－外国人の選考・受け入れに重要な「異文化適応力」とは
－「異文化適応力」を選考で見抜き、受け入れ研修で高める方法とは

 

≪こんな方にオススメ≫

・これから外国人雇用を検討したい

・外国人採用を実施しているが、採用手続きに困っている

・外国人採用を実施しているが、早期離職や活躍に課題を感じている

 

≪セミナーの特徴≫

・就労ビザの基本や最新トレンドについて学べる

・外国籍人材の選考・現場受け入れに関するノウハウについて学べる

・採用時に役立つ適性検査や受け入れプログラムを知ることができる

 

 

【講師】森山 敬氏　行政書士法人Climb　代表社員

株式会社GLEASiA代表取締役、他監査役等。大学卒業後、民間企業４社を経験したのち行政書士事務所を2011年に設立。設立以来一貫して外国人のビザ申請業務を専門とし、年間約1,000件のビザ申請業務に携わる。著書に「訪日外国人観光客ビジネスがよ～くわかる本」がある。

 

【講師】稲垣 隆司　　株式会社エイムソウル代表取締役　PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。