【ハイブリッド開催】あの人気企業のエンジニア採用戦略とは？

「エージェント経由の応募数が以前より減った」「フルリモートの定着により、首都圏の企業に人材が流出している」。売り手市場が続く中、関西エリアのエンジニア採用は年々難易度を増しており、多くの企業様が頭を抱えていらっしゃいます。しかし、「自社が求める人材が来ない」という課題の背景には、エンジニアに選ばれるための対外的な発信や、採用要件の整備といった「外部環境に合わせた戦略の見直し」が追いついていないケースも少なくありません。

そこで本企画では、地道な組織づくりや採用戦略の見直しによって、関西エリアで採用成果をあげている企業の“リアルな取り組み”を紐解きます。「課題が特定できず、打ち手を模索している」「日々の実務に追われ、根本的な環境改善に手が回らない」。そんなジレンマを抱えている方々へ、現状を変えるための具体的な「次の一手」を、一緒に見つけてみませんか？

こんな方におすすめ

• 関西企業にお勤めのエンジニア採用担当者
• エージェント頼みの採用に限界を感じている方
• 登壇企業がどのようにエンジニア採用で成果をあげているか知りたい方

注意事項

• 本イベントはハイブリッド開催（オフライン・オンライン同時開催）となります。
• オフライン（現地参加）については、会場の都合上、応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
• 競合企業およびその関連会社の方、同業他社、個人の方からのお申込みはご希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください