自社の魅力、候補者に十分伝わっていますか？

優れた事業や熱い想いを持っているにも関わらず、魅力が十分に伝わっていないがために、どうしても受動的な採用になり、「エージェントからの紹介数に採用計画が左右されてしまう」など不安定な状況に置かれている企業様も多いのではないでしょうか。この状況から脱却するには、「待ちの採用」から脱却し、欲しい人材へ能動的にアプローチする「攻めの採用」へと転換することが大切です。

本イベントでは、新卒・中途エンジニアそれぞれでダイレクトリクルーティングサービスを展開する2社が登壇。”採用マーケティング”の文脈から、スカウト文面・求人票の書き方や外部での情報発信まで、「候補者はいったいどこを見ているのか？」という視点を交え、明日から実践できる具体的なノウハウを解説します。

こんな方におすすめ

• 母集団形成や内定承諾率に課題感をお持ちの方
• 自社の魅力を広く発信する方法を検討している方
• 新卒採用担当者、または中途エンジニア採用担当者

注意事項

• 本イベントはハイブリッド開催（オフライン・オンライン同時開催）となります。
• オフライン（現地参加）については、会場の都合上、応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
• 競合企業およびその関連会社の方、同業他社、個人の方からのお申込みはご希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合がありますので予めご了承ください