「エンゲージメントが伸び悩んでいる」

「サーベイを実施しているが、打ち手につながらない」

「理念や経営の想いが、現場まで届いていない気がする」

多くの企業が抱えるこれらの課題。その背景には、
“理念が伝わっていないことに、気づけていない” という構造的な問題があります。

本セミナーでは、

◆2億件以上のサーベイデータを保有するラフールが解析した
　エンゲージメントがを左右する要因と理念を行動に変えるポイント

◆その結果を受けて、オトバンクが
　理念や経営の想いを「声」で届け、行動変容につなげる具体策を紹介

という形で、
「理由（データ）」と「打ち手（施策）」を一本の線でつなぐセミナーです。

「サーベイをやって終わり」から
「データを起点に、組織が動き出す」状態をつくるための
実践的なヒントをお持ち帰りいただけます。

アジェンダ

◆ 第一部：2億件のサーベイデータで見えた、エンゲージメントが上がらない構造（仮）

◆ 第二部：理念や経営者の想いを “伝わる形にする” 社内ラジオ
 

こんな人におすすめ

・エンゲージメントサーベイを実施しているが、次の打ち手に悩んでいる人事・総務担当者
・理念や経営メッセージが現場まで届いていないと感じている方
・離職防止・定着率向上に向けた新しい施策のヒントを探している方
・忙しい社員でも実行できる現実的な理念浸透施策を知りたい方
・「データ分析」と「施策実行」を分断せずに考えたい人事・人材開発担当者