従来型の「採用」と「育成」だけでは、市場の変化と経営スピードに追いつけない――。

労働人口の減少とスキルの流動化が加速する今、多くの企業が直面している課題です。

本勉強会では、日系大手金融機関として初めて「スキル型人事制度」へと舵を切った三井住友海上火災保険株式会社の人事部長をお招きし、同社が進めているスキルを軸とした人的資本戦略とアルムナイ連携が、どのように社内外人財活用へとつながっていくのかをご紹介します。

具体的には、ハッカズークが提唱する、人的資本戦略のフレームワーク「Buy（採用）・Build（育成）・Borrow（内部・外部人財活用）」も活用しながら、三井住友海上火災保険の挑戦をケーススタディとして、次の3つの視点で考察します。

1.【制度の刷新】ジョブ型を超えた「スキル型人事制度」
新たな評価軸の構築と、社員の自律性を引き出す公募型異動の活性化手法。

2.【スキルの相互還流】部署を越えた実践知の共有と活用
「トレーニー制度」や「プロジェクトチャレンジ」を活用し、部署の壁を越えてスキルを還流させる仕組み。

3.【社外との接続】アルムナイ＆タレントネットワーク
再雇用に留まらない、業務委託やビジネス提携を視野に入れた「退職者・潜在候補者」との関係構築。

講演終了後には、交流会もご用意しております。 講演に対するご感想はもちろん、「自社での社内外人財活用における具体的な課題や悩み」を共有し、参加企業の皆様と意見交換することで、一歩踏み込んだ解決のヒントを見つけ出すことができます。

ご多忙の折とは存じますが、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

 

【こんな方におすすめ】

• 大企業の人事部  責任者、経営者

• 全社での人財ポートフォリオ最適化を検討されている方

• アルムナイとの関係構築を検討されている方

• 社内副業・業務委託の採用を検討されている方

• スキル型人事制度に関心のある方

 

【トークテーマ】

• オープニング、登壇者の紹介

• 三井住友海上火災保険 佐藤氏による講演：「スキル型人事制度導入の背景・狙いと”社内外人財を活用する”施策」

• パネルディスカッション：「スキル型人事制度とBorrow(内部・外部人財活用)戦略の交差点とは」（ハッカズーク 實重 × 三井住友海上火災保険 佐藤氏）

• 交流会（ドリンクあり）

• クロージング

※内容は変更する場合がございます

 

【注意事項】

• 当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。
• 営業目的や、個人の方のご参加はご遠慮ください。（経団連会員企業は除く）。
• 当社の判断で参加をお断りさせていただく場合があります。
  ※応募多数の場合は抽選となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。

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