採用業務の複雑化が進む中、限られた人事リソースで成果を出し続けることが、これまで以上に難しくなっています。
「応募者対応や日程調整に追われ、戦略を考える時間がない」
「業務が属人化し、担当者によって判断や質がばらつく」
「AIを使いたいが、どこに活用すべきかわからない」

そんな課題を感じていませんか？

本ウェビナーでは、採用業務をどこまでAIに任せ、どこを人が担うべきかという視点から、採用プロセスの設計方法を解説します。
AI活用・外部リソース活用・オペレーション設計を組み合わせ、業務効率と採用成果を両立させる実践的な考え方をお伝えします。

こんな方におすすめ

• 採用担当者の業務負荷を減らし、戦略業務に集中したい方

• 採用フローを整理し、スピードと質を高めたい方

• 書類選考や面接評価の属人化を解消したい方

• AIを採用実務にどう組み込むべきか判断軸を持ちたい方

開催概要

• タイトル：採用業務、どこから手放す？業務効率化と成果向上から考える、採用プロセスの設計術

• 開催日時：2026年2月2日（月）12:00〜13:00

• 参加費：無料

• 配信方法：FanGrowthウェビナー（お申し込みの方に視聴URLをご案内します）

   

このウェビナーで得られること

1. AIで効率化できる採用業務／人が担うべき業務の整理軸

2. 採用担当が判断・戦略に集中できる体制づくりの考え方

3. 採用プロセス全体を最適化するための実践的な視点