■背景
昨今、SNSネイティブ世代である新入社員の育成において、「従来の指導法が通用しない」「日々のコミュニケーションに戸惑う」といった声が聞かれます。情報の透明性や即時的なフィードバックを重視する彼らは、素直で真面目な反面、先行きの見えない社会への不安から「この会社でしか通用しない人間になること」を恐れる傾向にあります。本セミナーでは、20年以上にわたり若者のキャリア支援を行ってきた松田 剛典 氏を講師に迎え、彼らが真に求めている「市場価値」と「心理的安全」を企業がどう提示すべきか、定着率向上に直結する対話の秘訣をお伝えします。


■本セミナーの3つのポイント

1. SNSネイティブ世代が求める「3つの安心」を解剖
市場価値と心理的安全性の本質を捉え、若手が抱く特有の不安を解消するヒントを提示します。

2. 「説得」から「共感」へのコミュニケーション転換
「やり方」よりも「意味」、「優しさ」よりも「本音の対話」。主体的動機を呼び起こす具体的なアプローチを伝授します。

3. 現場ですぐに使えるスキルと研修事例の紹介
マネージャー研修やコミュニケーション研修を通じて、実際に現場の関わり方が改善し、定着率向上に繋がった成功事例を紹介します。


■こんな方におすすめ

• 人事・人材育成担当者（新入社員研修やキャリア支援の施策を検討中の方）
• マネージャー・管理職（若手社員とのコミュニケーションや定着率に課題を感じている方）
• 現場のリーダー・OJT担当者（直接的な指導や関わり方に悩んでいる方）

■開催概要
【開催日時】 2026年2月13日（金） 15：00～16：00
【会場名】 WEB形式（オンライン）
【登壇者】 松田剛典（株式会社みらぴか 代表取締役社長 一般社団法人キャリアラボ 代表理事）
【受講費】 無料