昨今、人事関連の意思決定もデータドリブンで、という経営層の要望が当たり前になってきました。また、人的資本レポートの作成に取り組む企業も一般的になっています。

一方で、人事が提供する情報が、経営の重要な意思決定には十分に活かされていないのでは？ と感じる人事担当者の声も聞かれます。
本セミナーでは、そのような状況を打破するための「人材データ統合」と、戦略人事を支えるためのシステム選びのヒントをお話しいたします。

<<このような方にお勧めです>>
●タレントマネジメントシステムを導入してしばらく経つが、実は人材データ活用が進んでいないと感じている方
●社内で複数のシステムが稼働しているため、人材情報が散在しているため、データを有効に活用できていないことに課題を感じている方
●人材データ分析やレポート作成はExcelで行っていて、膨大な工数がかかっている
●分析・レポートにかかる工数の大半は「属人的な手作業」で、それらの結果の分析・活用には時間を使えていない方

<<プログラム内容>>
　■    人事部が提供する情報が十分に活用されていない理由とは
　■　人材データを統合するための選択肢とそのメリット・デメリット
　■　「統合人材データハブ」の活用成功事例
　■　戦略人事を支えるための賢いシステム選びのヒント
　■　Rosic統合人材情報システムが実現する世界


人材データ活用に真剣に取り組んではいるが、経営層や事業責任者の意思決定支援のレベルにまでたどり着けてない、という課題を抱えている人事担当者、経営企画、事業企画に関わる方々が、課題解決のための次の一手を打つ前に、是非知っておいていただきたい内容になっています。

※今回のセミナーはシステムユーザー企業の「事業部の企画・人事・戦略・管理部門」「経営企画部門」「人事部門」「情報システム部門」を対象にしております。同業他社からのお申し込みはお断りしておりますので、ご了承ください。

※受付完了後、セミナー視聴URL、Zoomウェビナー参加方法をお知らせいたします。