《労政時報セミナー（WEB受講）》

人事担当者が押さえておくべき

『職場のハラスメント～適正な対応と実務～』

昨今、職場におけるハラスメント関連の紛争が増加しています。
ハラスメントは、企業の規模や業種を問わず、どのような職場でも起こり得る問題です。
人事労務担当者は、職場から寄せられるさまざまなハラスメント問題に対して、適切な対応をとらなければなりません。本講座では、次々と出されている新しい裁判例にも着目して、職場で起こるハラスメントに対する実務上の注意点を取り上げます。

※WEB受講でご参加の場合は、お申込み前に必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/seminarstore/seminar/deliveru

【本講座のポイント】

1.さまざまなハラスメントについて、適正な対応と実務を学べる 
2.ハラスメントにおける企業のリスクや事実調査の留意点を学べる 
3.ハラスメントに対する予防策・対応策を学べる 

＜主な内容＞

１　セクシュアルハラスメント
1．裁判例にみるセクハラの類型　
2．企業のリスク　
3．セクハラにおける事実調査の留意点
4．セクハラ予防に向けて

２　パワーハラスメント
1．パワハラに関する新たな法規制・指針
2．裁判例にみるパワハラ　
3．パワハラにおける事実調査の留意点　
4．パワハラ予防に向けて

３　マタニティハラスメント
1．法の定めるマタハラ類型　
2．裁判例にみるマタニティハラスメント
3．産前産後・育児休業と賃金制度　
4．産前産後・育児休業と配転・降格

４　その他のハラスメント
１．カスタマーハラスメント　

　カスタマーハラスメント法改正
　カスタマーハラスメントについての実務対応