「Z世代が何を考えているのか掴めない」

「反応が薄く、指導が届いているのか不安になる」

上司・先輩の皆さん、現場でこんな戸惑いを感じたことはありませんか？

 

　今の若手世代は、育った環境も価値観も、言葉の受け取り方も、上司世代とは大きく異なります。そのため、これまでの「言えば伝わる」前提の指導では、思ったように響かない場面が増えています。

　そこで必要になるのが、相手が理解し、行動しやすくなるように“伝わり方を設計する力”
そして、安心して意見を言え、指摘を前向きに受け止められる
　“心理的に安全な関係づくり”。

 

　さらに、部下がどんな気持ちで働いているのか、部下の視点に立ちながら、甘やかさずに成長を促す関わり方 が欠かせません。従来型の部下指導研修では、「どう言うか」「どんなテクニックを使うか」が重視され、相手の受け取り方や心理状態が置き去りにされがちでした。

 

　これでは、どれだけ言葉巧みに伝えても、部下の心には響きません。むしろ、上司自身の不安を解消するために “安心してもらった風” の関係をつくろうとし、結果として 上司の独りよがりなコミュニケーション に陥ってしまうことさえあります。この状態では、信頼関係も成長支援も成立しません。

 

本研修では、Z世代との信頼構築に欠かせない 日常のフィードバック をテーマに、具体的な事例とワークを通して、「どう言うか」ではなく「どう受け取られるか」から逆算して伝えるスキルと、心理的安全性を保ちながら、甘やかさずに成長を促す関わり方 を、部下側の視点も踏まえながら実践的に学びます。

 

■ 　こんな人に参加おすすめ

・ 優しさと厳しさのバランスに迷っている全ての育成担当者

・ Z世代との接し方に悩んでいる管理職・リーダー層

・ Z世代が育たない、すぐ辞めることに課題を感じている人事・経営層

・ 【正しい指導】がわからず、自信を失っている中堅社員

 

■ 研修を通して得られること

1. 部下の「受け取り方」を正しく理解し、指導のズレを解消できる

2. 若手との間の信頼残高を可視化し、感情的なすれ違いを防ぐ

3. 信頼を損なわないフィードバックの技術が身につく

4. 部下の成長意欲を引き出す「自己効力感サポート」ができる上司なる

5. 離職を防ぐ、部下の「納得感」を軸にしたマネジメントができる

6. 上司自身のメンタルが軽くなり、日常の指導が楽になる

 

【本セミナーの目的】

本セミナーは、企業内で研修導入を判断する立場の方が、実際の研修内容を体験し、導入の可否を検討するためのものです。個人向けの学習機会ではありません。参加資格を満たさない方の申し込みはご遠慮ください。

 

■規約
インプレッション・ラーニング無料セミナー参加規約（2025年8月1日改訂）
第1条（目的）
本規約は、当社が提供するセミナー（以下「本セミナー」という）の申込条件、参加条件および遵守事項を定め、受講者および所属法人の責任を明確にすることを目的とします。

第2条（参加対象および申込条件）
１．本セミナーは、企業研修の導入を本格的に検討している研修企画担当者・決裁権限を有する者を対象とします。
２．参加可能な者は以下に限ります（1社2名まで）。
（１）ハラスメント研修の企画責任者・導入検討者
（２）人事部・コンプライアンス部の研修企画担当者
（３）社内で研修実施の決裁権または企画提案権を有する者
３．以下の者は参加できません（申込は無効とします）。
（１）個人の学習目的や自己研鑽による参加者
（２）ハラスメント相談窓口担当者の自己啓発目的参加
（３）同業者、研修講師、士業関係者（社労士・弁護士等）
（４） 社内講師・顧問・監査役など研修ネタ収集目的者
（５）研修施策に関与しない者、単なる関心目的者
（６）カメラをオンにできない者（心理的安全性確保のため顔出し必須）
（７）従業員数200名未満の法人に所属する者（※当社研修サービス提供方針に基づく）
４．申込時に提供いただいた会社名・役職・決裁権限の有無等を基に当社は審査を行い、条件を満たさない場合は
申込を無効とします。
5.    無断欠席された場合（やむを得ない事情を除く）、今後当社が主催する一切のセミナー参加を認めません。

第3条（禁止行為）
受講者および所属法人は、以下の行為を禁止します。
（１） 本セミナー内容の録音、録画、スクリーンショットの取得、複製、二次利用
（２）本セミナー資料の無断配布、所属法人内外での共有
（３）当社または第三者の知的財産権を侵害する行為
（４） 複数名での同時視聴、代理視聴など、申込内容と異なる形での受講
（５）講師や他の受講者への迷惑行為、誹謗中傷、セミナー進行の妨害など不適切な態度

第4条（違反への対応）
１. 第2条および第3条に違反した場合、当社は当該受講者をセミナーから即時退出させ、受講資格を失効させます。
２. 違反が重大であると判断した場合、今後当社が主催する一切のセミナー参加を禁止します。
３. 虚偽申請や不正な申込が発覚した場合、当社は所属法人に対して当社が定める違約金または損害賠償 を請求できる。
４.違反により当社に損害が発生した場合、所属法人に対して損害賠償を請求します。

第5条（免責）
当社は、本セミナーに関連して受講者または所属法人に発生した損害について、当社に故意または重大な過失がある場合を除き、一切の責任を負いません。

第6条（準拠法・合意管轄）
本規約は日本法に準拠します。本規約に関して紛争が生じた場合、東京地方裁判所をもって第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

■ 申し込みプロセス
申し込みフォームに必要事項を記入（会社名・役職・研修実施の決裁権の有無を確認）
事前審査を実施し、参加資格を満たした方にのみ参加URLを送付
当日、研修企画担当者としての本人確認を行います