生産年齢人口の減少により、若手層の採用競争は激化を極めています。そこで社内の業務に精通し即戦力となりえる「シニア層の活躍」は、もはや単なる福利厚生ではなく、企業の存続を左右する重要の経営課題となっています。
しかし、定年を控えた世代ではセカンドキャリアをどう設計すれば良いのかわからないという不安の声も多く聞かれます。
双方の課題を解決し、シニア層を「貴重な戦力」として活躍に導くには、セカンドキャリアに向けた定年前の「意識のリセット」が不可欠です。
本セミナーでは再雇用者が「過去の功績や立場」に捉われず、再度「組織の力」へと生まれ変わるために必要な再雇用前のリセット研修のポイントを解説いたします。
 

■本セミナーで得られること

• 再雇用者の「心理的壁」の正体： なぜ多くのシニアが定年後に失速するのか
• 「リセット研修」3つの柱： 働くための価値観・スキルの棚卸し・社会への貢献意識の醸成
• 組織への貢献を引き出す：「立場」に依存しない貢献の手法を学ぶ

■こんな方におすすめです！

• シニア層の活性化・キャリア自律支援をミッションとしている人事担当者
• 再雇用制度はあるが、本人のモチベーション低下に悩んでいる方
• 定年退職前のキャリア研修をアップデートしたいと考えている企画担当者
• 自らのセカンドキャリアについて気になり始めた方（50歳～）