「求職者の思考力をどう評価するか？」

AIの活用が当たり前となった今、採用候補者も求職活動で生成AIを使うことが一般的になり、書類選考だけでは人物像や能力を見極めにくくなっています。
特に論理的なアウトプットはAIが得意な分野であるため、候補者自身の思考力を評価するのが難しくなっています。

論理思考力は、変化の激しいビジネス環境で課題を特定し、解決策を導き出すために不可欠な能力であり、採用段階でその有無を見極めることは、将来活躍する人材を選ぶ上で極めて重要です。

こうした状況の中で採用担当者は、「これから活躍できるビジネスパーソンに必要な思考力とは何か」「その思考力を入社前にどう見極めるべきか」といった課題に直面しています。

本セッションでは、クリティカルシンキングをはじめとした、ビジネスに必要な思考領域の講師を務め、企業の人材育成・組織開発の支援を行う池田が、今後のビジネス環境で求められる思考力を解説し、その能力を見極めるためのヒントをお伝えいたします。

▼このような方におすすめ

• AI時代に候補者の思考力の見極め方に悩む、採用ご担当者様
• 選考の質を向上させ、組織に貢献する人材を見極めたい、人事部門責任者様

▼このセミナーでわかること

• AI時代に求められる論理思考力
• 採用プロセスで思考力を確認するアプローチ
• 求職者の思考プロセスを確認するための方法
   

◆お申込みに際してのご連絡事項

• 視聴用URLはお申し込み後、開催2営業日前に改めてご連絡いたします
• 1社につき複数名でご参加の場合も下記のフォームより、おひとりずつお申込みください
• 同業の方、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております