▼こんな課題感をお持ちの方へ

企業の人事・人材育成ご担当者で、以下のような課題感をお持ちの方に有用です！

・環境の変化に適応し、困難に挑戦しつつ自走できる人材を育成したい方
・自分の意見を堂々と言いつつ、周りの意見も受け入れ、会社全体のイノベーションに貢献できる人材を育成したい方
・新人や若手の心が折れてしまう・早期離職してしまう等の課題感に対し、何を教えるべきか知りたい方

▼セミナー内容

正解のない中で自ら進むべき方向を定め、周囲を巻き込みながら推進できる「自律型人材」は、これまでも新人若手の育成テーマでした。

その中で、ロジカルシンキングや段取り力など、特に思考スキルに関する教育は行われてきたと思います。
しかし昨今は、遠慮してうまく自分の意思を伝えられない・業務のストレスで心が折れてしまう・早期退職してしまう
などの問題が起こっており、こういった心理の問題に対応するスキルも求められてきています。

本セミナーでは、自ら考え業務を推進し、困難に直面しても折れずに挑戦し続けるために必要な要素を、
自分で考えるための「思考スキル」と、悩み苦しむ自分の心理に向き合うための「心理スキル（マインド）」の両面から、あらためて体系的に、定着方法も含めてお伝えします。

▼開催概要

・日　程：2026年1月15日（水）13:00~13:55
・形　式：オンライン・ZOOM使用
・参加費：無料
・備　考：
※本セミナーはウェビナーとなっており、画面オフ・マイクオフでのご参加をお願いしております。
※本セミナーは、ご参加者の顔が映らない形で、録画をさせていただきます。予めご了承ください。

 
▼主催企業

株式会社働きごこち研究所
メンタルスキル領域の研修や人材育成コンサルティングを法人向けに提供。臨床心理や人材育成で培った知見をもとに、わかりづらい心の話を、わかりやすく構造化し、実践できる形でビジネスパーソンに提供しています。

noteで記事を公開中 → https://note.com/hatarakigokochi

 
▼講師

長峰　悠介（ながみね　ゆうすけ） ／ 株式会社働きごこち研究所 代表取締役
日本電気株式会社、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ 執行役員（人事労務担当）を経て、現職。ビジネススキル研修を提供するプレセナ社において、リーディングカンパニー向けに、問題解決やロジカルシンキング、OJTスキル、心理的安全性などの研修開発を担当。eラーニング事業立ち上げや人事労務部門の組織長を歴任。複業でメンタルヘルス関連企業における法人研修事業立ち上げに参与。2024年6月に株式会社働きごこち研究所の代表に就任。

▼ご参加要件・方法

＜ご参加要件＞
・1社につき3名様までご参加を承ります
・人材育成のご担当者以外の方や、個人としてのお申し込みはご遠慮ください
　（人事でなくとも、各部門で人材育成を担当している方のお申し込みは可能です）
・弊社が競合と判断する方や、所属企業が明らかでない方のお申し込みはお断りすることがございます
・Zoomの利用が初めての方は、以下を参照の上、事前のご準備をお願いいたします

＜当日までの準備＞
1. Zoomのインストール
参考ページ：https://support.zoom.us/hc/ja/articles/201362193

2. Zoomのオンライン会議室に入れるかどうかの確認
参考ページ：https://support.zoom.us/hc/ja/articles/115002262083
※ 特に音声が聞こえるかどうかを確認してください