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2026/01/28(水) 13:30 ~ 15:00開催
  • 無料
  • WEBセミナー
  • ライブ受講
  • インセンティブ・賞与
  • 離職防止・リテンション
  • 人事戦略・人事ポリシー

【オンライン】人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方(BizWebinar)

自社が抱える課題と今後の取り組み方針が明確になる!

開催日時
2026/01/28(水) 13:30 ~ 15:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/Zoomを使用したオンラインセミナー
【オンライン】人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方(BizWebinar)
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

採用難や賃上げ競争が続く中、人事制度の見直しを進めたものの、「結局どこがボトルネックなのか」「この対策で本当に正しいのか」といった確信が持てずに立ち止まっている企業が増えています。
本セミナーでは、自社のデータをどう読み解くか、現状をどう可視化するか、そこからどう判断を導くか、その具体的な方法を、実例と分析手法を交えてお伝えします。

お願い事項

※当日セミナーにご参加いただく方のお名前を、「要望・質問・備考」にご記入ください。
 また、事務局への連絡事項がございましたらあわせてご記入ください。
※同業者と思われる方のお申込みと認められた場合、ご参加をお断りする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

※講座開始1週間前までにZoomのミーティングID、パスワードを記載したメールをお送りいたします。
 迷惑メールフォルダに送られている場合もございますので、そちらも一度ご確認いただければ幸いです。
 5日前になってもメールが届かない場合は、お手数ですが弊社までご連絡くださいますようお願い申し上げます。
※講義の録音・録画はご遠慮願います。

プログラム

人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方
1. 多くの企業が抱える人事上の課題とその対応法
・最低賃金、初任給相場の上昇に対する企業の対応実態
・賃上げ競争への中堅中小企業の対応の現状
・中堅社員の離職防止、リテンション対策の実態など

2. 「経営的視点」から見た人事課題の分析・整理法
・2026年のベア・賃上げ動向予測と初任給水準の設定方法
・本来はベア実施後に必ずやるべき「基本給表」の書き換え方 他

3. 「人事的視点」から見た現状分析と方針の定め方
・「等級制度」見直しのキーワードは「ジョブ型視点」「社員視点」
・採用優位と離職防止に効く「報酬制度」見直しのポイント 他

講師情報

池内 孝行先生

ビズアップ人事コンサルティング株式会社 
代表取締役社長

池内 孝行先生

ビズアップ人事コンサルティング株式会社 代表取締役社長 北海道大学卒。三井銀行(現三井住友銀行)勤務を経て、吉岡マネジメントグループに入社。人事コンサルティング、経営幹部・管理者教育を専門とし、25年で200社以上の企業のコンサルを実施。30名規模の中小企業から、1,000人を超える上場企業まで、幅広い企業に対する人事のノウハウを保持している。

詳細情報

開催日時 2026/01/28(水) 13:30 ~ 15:00 (受付2026/01/28(水)13:15~)
Googleカレンダーに登録
会場名 WEBセミナー(オンライン)ライブ受講Zoomを使用したオンラインセミナー
講師 池内 孝行先生
受講費 無料
申込期限 2026/01/27(火) 12:00
申込後のキャンセル期限 2026/01/28(水) 15:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務
主催 株式会社ビズアップ総研

企業情報

株式会社ビズアップ総研 [カブシキガイシャビズアップソウケン]
所在地 〒105-7110  東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター10F
対応エリア 全国
代表者名 吉岡 高広
従業員数 120名
資本金 3億7,600万円
事業カテゴリ 人材育成・研修