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2025/10/01(水) 08:30 ~ 2026/03/31(火) 17:00開催
  • 無料
  • WEBセミナー
  • オンボーディング設計
  • OJT・職場内教育
  • 離職防止・リテンション

【動画セミナー】OJTvsオンボーディング離職防止に効くのは?

オンボーディングとOJTは、共に企業の人材育成のプロセスにあるものですが、その違いは伝える領域にあります。この動画セミナーでは、オンボーディングの解説と離職防止に効果的なノウハウをお伝えします。

開催日時
2025/10/01(水) 08:30 ~ 2026/03/31(火) 17:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/YouTube
【動画セミナー】OJTvsオンボーディング離職防止に効くのは?
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。

セミナー概要

*セミナーお申し込み後、視聴URLをお送りします。

 

【動画セミナー】OJTvsオンボーディング離職防止に効くのは?

OJTと聞くと多くの人は、どうやって業務知識を教えようかと考えるようです。
 もともとがOn The Jobトレーニングですから、当たり前といえば当たり前なのですが、実はそれだけでは十分でないことが分かっています。
 
具体的には業務知識を教えると同時に、
 

  • 社内人脈を広げる
  • 心理的エンゲージメントを高める  ことが必要になります

 
とくに社内人脈は決定的に重要で、
 

  • この仕事ならあの人に教えてもらえる
  • 分からないことがあったら、あの人に相談しよう

 
と考えられるようになると、エンゲージメントが高まるのもうなづけます。
 ちなみに、最近盛んに「オンボーディング」という言葉が使われている背景がこれです。
 従来型のOJTは、業務知識にフォーカスするあまり、社内人脈やエンゲージメントがおろそかになりかねません。
 そこで、この動画セミナーでは、オンボーディングのための具体的なノウハウをお話しします。

 

セミナーお申し込み後、視聴URLをお送りします。

講師情報

木田  知廣

シンメトリー・ジャパン株式会社
マサチューセッツ大学MBA講師

木田  知廣(キダ トモヒロ)

筑波大学卒業後、米国系人事コンサルティングファーム、ワトソンワイアットにてコンサルティングをおこない、成果主義人事制度の導入にて活躍する。

2001年、ロンドン・ビジネススクールにてMBA取得。帰国後はグロービスにてビジネスパーソンの教育に尽力する。
2006年、シンメトリー・ジャパンを立ち上げ、リーダー育成の教育プログラムを提供する。
2012年からは米国マサチューセッツ大学でも教鞭をとる。

ライフモットーは、”Stay Hungry, Stay Foolish” (同名のブログを執筆中)

詳細情報

開催日時 2025/10/01(水) 08:30 ~ 2026/03/31(火) 17:00
会場名 WEBセミナー(オンライン)YouTube
講師 木田  知廣
受講費 無料
申込期限 2026/03/31(火) 17:00
申込後のキャンセル期限 2026/03/31(火) 17:00
主催 シンメトリー・ジャパン株式会社

企業情報

シンメトリー・ジャパン株式会社 [シンメトリージャパン]
所在地 〒105-0004  東京都港区新橋1丁目18番1号航空会館B1F
対応エリア 全国
代表者名 木田知廣
従業員数 5名
資本金 700万円
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材育成・研修

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