◆◇30日間の視聴期間内で、いつでもご受講いただけます◇◆

異次元の少子化対策の一環として、2025年4月に雇用保険の新たな２つの給付金「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」が創設されます。

「出生後休業支援給付金」は、子どもの出生直後の一定期間以内に、両親がともに育児休業を取得した場合に、所得を補填することを目的として、育児休業給付金（出生時育児休業給付金）に上乗せして支給されるものです。

育児休業については、両親の一方が、雇用保険の被保険者でない働き方をしているケースや、両親のそれぞれが分割取得しているケース等、様々なパターンが考えられます。

「育児時短就業給付金」は、２歳未満の子を養育している雇用保険の被保険者が、育児時短勤務をしていることで賃金が低下するなど一定の要件を満たした場合に、支給される給付金です。

育児休業から続けて育児時短勤務をするケースや、育児時短勤務から通常勤務に戻し、また育児時短勤務をするケース等、こちらも様々なパターンが考えられます。

特に、施行日前に出産・育児休業をしている場合や施行日前から育児時短勤務をしている場合に給付金の対象になるか、育児休業を分割で取得し、その間は育児時短勤務をしている場合にはどのような手続きが必要になるのか、添付書類として必要なものは何か等々、従業員や顧問先からの質問に回答できるようにしておかなければなりません。

本セミナーでは、ケース別に対象者の条件や申請手続きに利用する様式・記載方法まで、実務ポイントを解説します。

ぜひ本セミナーをご受講いただき、御社の法改正対応にお役立てください。

■本セミナーを受講してできるようになること

• 最新の省令等に沿って、育児関連と介護関連の改正ポイントを押さえることができます。
• 給付金の対象者の条件を整理しながら、実務対応すべきことが理解できます。
• 新たな雇用保険の給付「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」の手続をいち早く把握できます。
• 「子どもの年齢に応じた柔軟な働き方を実現させるための措置」について具体的な検討が可能になります。

■対象者

　経営者、人事総務担当者、管理部門担当者、社会保険手続き担当者

■視聴期間及び再生時間

• 視聴期間：入金確認後30日間
• 再生時間：約1時間40分

■その他

　※本セミナーは2025年2月27日に収録したものです。
　※レジュメ（PDF/21枚）は、視聴時に配信画面上でダウンロードいただけます。

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■お申込み前にサンプル映像、推奨環境をご確認下さい

本セミナーは、弊社契約の動画配信システム「クラストリーム」にて配信いたします。
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