法定雇用率が段階的に引き上げとなることが決定し、現状の2.5%から2.7%へと引き上げとなる中で、企業としての人事戦略を考えていく必要があるのではないでしょうか。
今回のセミナーでは、法定雇用率が未達成の場合の罰則リスクや社名公表が及ぼす影響、
2024年4月以降の法改正のポイントについてわかりやすく解説いたします！

＜セミナーの概要＞
●障害者雇用促進法について
●障がい者雇用の取り巻く環境
●企業が抱える代表的な課題
●未達成状態の罰則リスク
●障がい者雇入れ計画～企業名公表の流れ
●雇入れ計画の期間満了後の特別指導の内容
●企業名公表が及ぼす影響
●コルディアーレ農園の概要