※2025年3月31日まで、アーカイブ映像をいつでも受取可能です。ぜひこの機会に、ご覧ください。

人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都渋谷区、代表取締役：有山徹、以下「当社」）は、全国の会社員1,030名（20代～60代、男女）を対象に、『キャリア開発診断』を実施。この度の調査結果を、開発者である田中研之輔本人が登壇し、解説するセミナーを開催します。

「キャリア自律」「キャリアオーナーシップ」「人的資本経営」のキーワードが注目され、様々な人事戦略・施策を実行する一方、「課題に対して適切な処方箋を選定できていない」「効果が見えてこない」などの悩みも聞こえてきております。

『キャリア開発診断』は田中研之輔の研究知見に基づく”キャリアの状態を診断・可視化できる"ツールです。個人・組織のキャリアオーナーシップ状況を可視化し、どこに課題があるかを特定することで、適切な打ち手の検討に伴走します。

従業員のパフォーマンス・ポテンシャルを最大化したい方は、是非お越しください。

(*)個人のキャリア開発状況を可視化し、マネージャーや人事、組織が社員の可能性の最大化に向けてどう取り組むのか？そのヒントをデータから読み解き効果的な“アクション”を導く診断ツールです。

◆アーカイブ配信内容

2024年11月6日(水) に開催したイベントのアーカイブ配信となります。

◆「キャリア開発診断」調査概要
　調査期間：2024年9月27日（金）～9月29日(日)
　調査方法：インターネット定量調査
　調査対象：一部上場企業に正規雇用で就業している会社員1,030名（20～60代・男女）

◆基本設計
設問数：60問　（項目別10問×６項目）
・診断項目(*)：アイデンティティ、アダプタビリティ、キャリア目標、キャリア資本、ウェルビーイング、エンゲージメント
・分析軸：
　－業界別（業界平均との比較）
　－男女別（男性、女性）
　－年代別（20代、30代、40代、50代、60代）
　－職種別
　－入社経路別（プロパー/中途入社）
(*)
１．アイデンティティ: 自分自身の強みや価値観の理解度
２．アダプタビリティ: 変化に対する柔軟性や対応力
３．キャリア目標: 将来の目標やビジョンの明確さ
４．キャリア資本: スキルや経験、人間関係などの蓄積度
５．ウェルビーイング: 仕事と生活のバランスや幸福実感
６．エンゲージメント: 仕事への熱意やモチベーション

■『プロティアン・キャリアドック』が日本の人事部「ＨＲアワード」入賞！
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。

※画像は開発中のイメージです。