現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業は常に変革と適応を求められています。そのためには、経営戦略と人事戦略の一体化が不可欠です。特に、HRビジネスパートナー（HRBP）の役割は、単なる人事業務の範囲を超え、経営の戦略的パートナーとしての機能を果たすことが求められています。HRBPは、企業の持続的な成長と競争優位を確保するための重要な役割を担っています。

本コースでは、HRBPの役割と責任を深く理解し、実践的なスキルを習得することを目指します。具体的には、経営戦略と人財戦略の連動、ビジネスリーダーとの信頼関係構築、問題解決能力、そして変革管理の方法論を学びます。また、参加者同士の意見交換やグループワークを通じて、実際のビジネス課題に対処するための知識と洞察を深めていきます。
 

本コースを通じて、参加者が自社のHRビジネスパートナーとしての最適なあり方を見つけ出し、実践に移せるようになるサポートを提供します。企業が真に求める革新的で戦略的な人事のプロフェッショナルを育成し、企業の成長に寄与することを目指します。

<開催日>

１日目　2024/9/6(金)     10:00-17:30
２日目　2024/9/20(金)   10:00-17:00
３日目　2024/10/4(金)   10:00-18:30

<対象>

・人事部門で人事戦略や変革を担う方
・HRBPを導入したい人事部門の方
・HRBPを導入していて、より機能させたい方

<特長>

・戦略的人事に求められるHRBPのポイントを学び、自社にとってのあり方を考えます。
・HRビジネスパートナーとしての経験豊富な講師に加え、ゲスト講師から企業の実践事例も学びます。
・グループワーク、懇親会等を通じて、参加者同士の意見交換も行います。