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目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社ピースマインド株式会社

ピースマインドカブシキガイシャ

  • 無料
  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • オンデマンド受講
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • リーダーシップ
  • マネジメント
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

5/31(金) 業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント

職場には様々な社員がおり、その行動だけを見ると「社会常識が欠如している」など、憤りや戸惑いを感じる場合があるかもしれません。そういった社員の課題を「特性」と捉え、効果的なアプローチを紹介します。

開催日時
2024/05/31(金) 14:00 ~ 15:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/オンデマンド受講/Zoom
5/31(金) 業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント
このセミナーの受付は終了しました
特典
アンケートへ回答いただくと、投影資料をダウンロードできます

セミナー概要

職場で働く従業員には様々なタイプの方がいます。その行動だけを見ると、「社会常識が欠如している」、「一般常識がわからないのか」などと憤りや戸惑いを感じる場合もあるかもしれません。
近年そういった社員に対して多用される考え方として、「発達特性」という概念があります。
ただこれは非常にセンシティブなもので、社員を安易に「発達障害者」と扱うことはハラスメントリスクにも繋がります。
本セミナーでは、そした社員特有の課題を「特性」と捉え、そうした特性を有した社員に対してはどのようなアプローチが効果的かを紹介いたします。

こんな課題をお持ちの方におすすめ
□ 社員の特性について悩んでいる人事、管理職層の方
□ 特性を有する社員への対応に苦慮している、人事、管理職層の方
□ 特性を有する社員への対応を求められる、産業保健スタッフの方

このセミナーの受付は終了しました

プログラム

業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への対応と職場環境の調整のポイント
1. 職場で対応に困る社員
2. マネジメントにおけるリスクについて知る
3. 特性を持つ部下へのアプローチ
4. パフォーマンスを発揮しやすい職場づくり

講師情報

武田 英彦

ピースマインド株式会社
EAPコンサルタント /臨床心理士 /公認心理師/ 国際EAP協会認定CEAP

武田 英彦(タケダ ヒデヒコ)

国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアの仕事に従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。
【 専門分野 】
産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション(休復職支援・職場改善活動支援)、ハラスメント事案調査、コーチング

詳細情報

開催日時 2024/05/31(金) 14:00 ~ 15:00 (受付2024/05/31(金)13:50~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
オンデマンド受講
Zoom
講師 武田 英彦
受講費 無料
定員 100名
特典 アンケートへ回答いただくと、投影資料をダウンロードできます
申込期限 2024/05/29(水) 12:00
申込後のキャンセル期限 2024/05/29(水) 12:00
受講対象 管理職人事・労務法務・コンプライアンス
主催 ピースマインド株式会社

企業情報

ピースマインド株式会社 [ピースマインドカブシキガイシャ]
所在地 〒104-0061  東京都中央区銀座3-10-6マルイト銀座第3ビル8F
対応エリア 全国
代表者名 荻原 英人
従業員数 90名
資本金 9,025万円
事業カテゴリ 人材アセスメント・サーベイ安全衛生・リスクマネジメント・EAP人材育成・研修