※2023年1月17日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります
お申込をいただければ、お好きな時にご覧いただけます。

【参加者の感想】
・エンジニアの志向性から逆算してどのように訴求すればよいのか、を具体的に説明いただけたのが非常に勉強になりました。
・DR（ダイレクトリクルーティング）においても構築した採用ブランディグの内容を盛り込むのが良いというのが学びになりました。DRは今後主力になっていくと考えているので有力なお話を頂けて参加してよかったです。
・1to1のダイレクトリクルーティングを始めようとしているところでしたので参考になりました。まずは「志向性を逆算」といったアプローチの考え方を実践してみようと思います。

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【概要】
2030年には79万人の人材不足が懸念されているだけあって、定量値からも圧倒的に人手不足なのが読み取れます。また、各企業でのDX推進が追い風となり、IT企業だけでなく非IT企業でもエンジニアの採用ニーズが高まっており、IT人材の確保はさらに難しくなっています。

パーソルキャリアが発表した2022年8月度の職種別有効求人倍率によると、「エンジニア(IT・通信)」は他職種を圧倒する有効求人倍率で、9.75.倍です（全体2.09倍）。

多くの企業は求人広告やナビサイトだけでなく、ダイレクトリクルーティングを活用して積極的に採用を行なっていますが、メッセージに反応される企業は限られています。

そこで、候補者の認知獲得につながる「採用ブランディング」から内定承諾につながる「求人票の作り方」まで、国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習サービス「paiza」を開発・運営しているpaiza株式会社と、採用ブランディングを支援する広報・PR支援サービス「talentbook」を運営する株式会社PR Tableがセミナーを共同開催。

採用人材のペルソナ設計から、候補者へ向けた効果的なメッセージングや、採用ブランディングにどう取り組んでいけば良いのか、についてお話いたします。

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■注意事項
・60分程度の講演となります。
・お申込み後、メールにて視聴方法についてご連絡いたします。PCでのご視聴を推奨いたします。